日前，從第五屆汽車經銷商企業人力資源發展聯席會議上獲悉，汽車市場行業人才培養的崗位標準即將出臺。
中國目前是世界上最大的汽車制造國和汽車銷售國，快速發展的汽車行業對汽車人才也產生了巨大的需求。然而，我國汽車市場行業缺乏統一的人才和崗位標準，各個汽車經銷商集團都是按照自身內部的人才培養標準進行操作，從整個行業來說，因標準缺乏造成了巨大的浪費，同時對中小汽車經銷商企業來說，人才培養的成本也成為企業贏利的負擔。
2012年7月16日，在中國汽車流通協會和中銳教育集團共同舉辦的“第五屆汽車經銷商企業人力資源聯席會議”上，“汽車行業人才崗位標準”話題被擺上桌面。各個經銷商企業人員崗位的共性在哪里？如何統一整個行業的崗位標準并進行相應的人才培養？受中國汽車流通協會委托，中銳教育集團作為“汽車4S店崗位培訓標準”的制定和實施單位匯報了前期汽車售后服務、汽車銷售、二手車評估、汽車保險查勘員等4個汽車人才崗位標準制定的工作進展。來自中進汽貿、利星行、正通集團、永達集團、惠通嘉華、祥龍博瑞集團、長久汽車、利豐集團、潤華集團、寶利德集團、轎辰集團、英倫之翼和燕駿汽車等全國領先的大型汽車經銷商集團的人力資源負責人、地方汽車流通協會負責人等四十多人參加了這次會議，對這些議題進行了討論。
記者從中銳教育集團汽車4S店崗位標準制定的負責人處了解到，規范汽車4S店人員崗位培訓標準，一方面是為用人單位即汽車經銷商集團輸送具有統一行業標準的人才，另外，對高等院校汽車人才的培養也樹立了標桿。中銳教育集團自從2006年起一直從事汽車職業教育，培養行業緊缺的汽車服務人才，在課程設置和人才培養標準設立方面有著豐富的經驗。
“在汽車行業人才培養上，人才標準的建立是必然趨勢，”中國汽車流通協會的負責人介紹說，“推動整個汽車流通行業的進步，一定要有行業標準，汽車流通協會會不遺余力的推進這項工作。”
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