武漢汽車行業(yè)人才缺口大 緊俏崗位年薪50萬元

　　日前，第一財經(jīng)網(wǎng)對武漢汽車行業(yè)人才供需的調(diào)查發(fā)現(xiàn)，武漢市汽車行業(yè)人才缺口高達(dá)15萬人，是今年來人才需求最大的行業(yè)之一。而人才缺口主要集中在汽車公司的技工崗位和汽車銷售的中高級管理崗位。值得一提的是，處在產(chǎn)業(yè)鏈中下游的汽車經(jīng)銷商，也因市場擴(kuò)張，造成人才嚴(yán)重緊缺。

　　一名學(xué)生的喜悅

　　汽車人才吃香

　　小劉是武漢理工大學(xué)汽車設(shè)計專業(yè)的一名學(xué)生，按照師哥師姐的話說，他現(xiàn)在應(yīng)該忙碌奔波于北京、上海等各大城市的招聘會現(xiàn)場。但如今，小劉不用為工作發(fā)愁了，已經(jīng)有好幾家汽車公司向他發(fā)出了入職邀請。昨日，他向記者表示，希望能夠盡快選擇一家適合自己的汽車公司上崗。

　　近年來，汽車產(chǎn)業(yè)由于投資大、產(chǎn)出高，而作為各地的支柱產(chǎn)業(yè)紛紛被當(dāng)?shù)卣�府視�?ldquo;貴賓”。前不久，上海通用宣布將在武漢建設(shè)年產(chǎn)能可達(dá)30萬輛的新生產(chǎn)基地；今年7月，東風(fēng)本田二廠設(shè)計產(chǎn)能為24萬輛的新工廠即將竣工；2013年，神龍三廠設(shè)計產(chǎn)能為30萬輛的新工廠也將投產(chǎn)。業(yè)內(nèi)人士預(yù)計，僅這三大新開工的工廠，就可帶動汽車產(chǎn)業(yè)及其零部件企業(yè)的就業(yè)人數(shù)多達(dá)近10萬人。

　　據(jù)神龍公司第三工廠項(xiàng)目部主管李革非介紹，神龍公司一二工廠的工人數(shù)量在6000人左右，加上行政及后勤部門約8000人左右，而神龍公司三廠建設(shè)完成之后，新的工人缺口在5000人左右。而東風(fēng)本田的工人缺口大致相當(dāng)。

　　由于上海通用常年處于暢銷車型前10位，因此工廠處于三班倒的狀態(tài)。業(yè)內(nèi)人士預(yù)計，一座年產(chǎn)30萬輛的工廠，用工缺口在萬人左右。加上在湖北設(shè)立分公司，行政以及后勤等相關(guān)人員，將促進(jìn)就業(yè)近1.2萬人。

　　除此之外，傳言即將落戶武漢的東風(fēng)雷諾工廠和汽車相關(guān)的零部件企業(yè)，整個汽車制造行業(yè)的用工缺口近9萬人。

　　今年初，針對汽車人才缺口對企業(yè)經(jīng)營的影響情況，第一才經(jīng)網(wǎng)調(diào)研中心進(jìn)行了調(diào)查。受訪企業(yè)中，59%表示一部分崗位存在缺人現(xiàn)象，對企業(yè)經(jīng)營造成了一定影響；27%表示大量崗位缺人，對企業(yè)經(jīng)營造成了較大影響；3%的企業(yè)表示嚴(yán)重缺人，已經(jīng)影響到企業(yè)運(yùn)作。僅有11%的企業(yè)表示人才供需基本平衡，不緊缺。

　　一位經(jīng)理的憂慮

　　4S店遭遇人才瓶頸

　　昨日上午9時許，位于光谷雷諾法雷4S店的展廳里，展廳經(jīng)理吳昊正在忙著接待前來買車的客戶，他必須在上午10時以前確定客戶的購買意向，因?yàn)樵?1時，他要面試2位前來應(yīng)聘的報名者。在他看來，留住客戶重要，招攬人才也很重要，尤其是在汽車銷售人才緊缺的今天，招不到人，已經(jīng)成為許多4S店經(jīng)營擴(kuò)張的瓶頸。

　　吳昊的日常工作，只是每個4S店銷售主管的一個縮影，武漢市相關(guān)的汽貿(mào)企業(yè)有近百家，其中大部分屬于規(guī)模較大的八家汽貿(mào)集團(tuán)，恒信德龍就是其中一家大型汽貿(mào)集團(tuán)。

　　該集團(tuán)人事部的工作人員小姜，最近忙得有點(diǎn)不可開交，恒信德龍汽車事業(yè)部決定，從今年開始在全國新開50家4S店，為了完成公司制定的招聘計劃，他已經(jīng)連續(xù)10多天沒有休息了。“基本上我的工作狀態(tài)就是，白天不停跑，晚上不歇腳。”小姜如是形容他近幾天來的生活狀態(tài)。

　　汽貿(mào)行業(yè)的急速擴(kuò)張，導(dǎo)致的是各個汽貿(mào)集團(tuán)人手緊缺，僅以恒信德龍為例，該集團(tuán)汽車事業(yè)部今年人才缺口就達(dá)到3000余人，其主要用人需求，分布在今年實(shí)現(xiàn)擴(kuò)張布局新店的湖北、安徽、貴州、河南、寧夏等地區(qū)。而經(jīng)過多天來緊張的招聘，僅招募到1000多人，其中年薪15萬-50萬元的高級管理人員有30多人。

　　記者另從網(wǎng)上發(fā)現(xiàn)，湖北省內(nèi)汽貿(mào)行業(yè)人才嚴(yán)重緊缺，從4S店總經(jīng)理到銷售經(jīng)理、售后經(jīng)理，從汽車機(jī)電工、鈑噴工、維修工到銷售顧問、服務(wù)顧問，都是汽車經(jīng)銷商招聘需求量最大的崗位，提供的汽貿(mào)行業(yè)職位有6萬多個。

　　一個產(chǎn)業(yè)的行情

　　十大熱門職位披露

　　汽車制造行業(yè)缺口9萬人，汽貿(mào)行業(yè)缺口6萬人，兩者相加有15萬之多。如此大的就業(yè)缺口，企業(yè)缺的到底是哪類的優(yōu)秀人才？

　　記者了解到，本土汽車制造企業(yè)如神龍公司以及東風(fēng)本田的用工缺口，主要在設(shè)計工程師、結(jié)構(gòu)工程師等技術(shù)類人才方面，本土汽車技術(shù)人才的需求遠(yuǎn)大于人才供應(yīng)量。第一才經(jīng)網(wǎng)的調(diào)查顯示，汽車設(shè)計工程師等被爭搶的中高級技術(shù)人才，其待遇最低月工資在5000元左右，有四五年工作經(jīng)驗(yàn)者年薪約10萬-30萬元，外企則更高。

　　而在汽貿(mào)行業(yè)，用工的需求則更多。一般而言，如4S店總經(jīng)理、副總經(jīng)理、銷售經(jīng)理、售后經(jīng)理、財務(wù)經(jīng)理等4S店的中高層的需求有近萬名，其年收入從20萬元—50萬元不等。此外，基層的工作崗位需求更大，如油漆工、鈑金工、機(jī)修工等崗位的需求在5萬人以上，其工資待遇水平在2000元-5000元/月左右。

　　有專業(yè)人才機(jī)構(gòu)調(diào)查結(jié)果顯示，武漢汽車行業(yè)人才招聘十大熱門職位包括：設(shè)計工程師/結(jié)構(gòu)工程師/技術(shù)工程師、4S店總經(jīng)理、銷售經(jīng)理/售后經(jīng)理、汽車美容技師/裝飾技師、油漆技工/機(jī)修技工/鈑金技工、銷售顧問/服務(wù)顧問、財務(wù)經(jīng)理/行政經(jīng)理、車管員/庫管員、市場經(jīng)理/公關(guān)經(jīng)理、金融保險顧問。

　　一時困局的破解

　　專家建議校企合作

　　目前，汽車市場銷售行情遇冷，汽車銷售也進(jìn)入淡季。武漢汽車人才流失較為嚴(yán)重，隨著物價水平的增高和汽車行業(yè)人才需求的持續(xù)旺盛，漲工資成為企業(yè)不得不采取的吸引并留住人才的措施。

　　據(jù)了解，業(yè)內(nèi)約有59%的企業(yè)年后提供了更具市場競爭力的工資，21%的企業(yè)增加了員工培訓(xùn)機(jī)會，16%的企業(yè)重點(diǎn)打造員工晉升及發(fā)展良機(jī)。此外，留住人才的手段還包括提供員工食宿及交通等日常便利、增加獎金、旅游等福利、加強(qiáng)工作氛圍軟環(huán)境建設(shè)、倡導(dǎo)員工與企業(yè)文化融合、提高辦公環(huán)境投入、企業(yè)上市計劃宣導(dǎo)等。

　　針對車企招聘難的現(xiàn)狀，汽車研究專家碧川表示，企業(yè)工資福利待遇水平未達(dá)到員工及求職者的期望，致使員工流失率較高；求職者技能水平不能有效滿足企業(yè)的用工需求；求職者期望值較高，與企業(yè)實(shí)際薪資福利不匹配等問題，是影響人才難覓的重要因素。

　　記者另從近期舉辦的多場大型綜合類招聘會上看到，汽車類招聘展位，隨處可見。據(jù)起點(diǎn)人力有關(guān)負(fù)責(zé)人介紹，鑒于目前武漢汽車業(yè)人才緊缺，一些非汽車類專業(yè)的大學(xué)生，只要喜愛汽車銷售，就可以改行，去做汽車銷售員。同時，高校和汽車類技校似乎已不能滿足相關(guān)人才需求，汽車類企業(yè)不妨嘗試，同高校等教育機(jī)構(gòu)進(jìn)行長期合作，培養(yǎng)訂單式人才，以量身打造緊缺人才。

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