“金三銀四”一直是企業招聘的旺季，然而，無論是各行業的人才分布，還是招聘企業的崗位需求，都會隨著每年相應的國家政策和行業供求情況而呈現出不同的特點。在今年的春季招聘黃金季，這種“幾家歡喜幾家愁”的招聘局面則又以房地產、汽車、金融行業為主呈現出新的走勢。
受政策影響，長春市汽車技術型人才吃緊
2009年12月25日，十一屆全國人大常委會第十二次會議明確提出，各級政府和公共機構在配備、更新公務車時，自主品牌汽車所占比例將不得低于50%。另據一項來自于中汽協的汽車產業發展政策得知，到2015年，自主品牌乘用車要占國內市場50%，自主品牌轎車要占國內汽車市場40%。
據記者了解，近年來，由于一汽轎車、通用汽車等汽車生產廠家新車型的不斷誕生和發展，其產量和銷售額也在不斷飆升，與此同時，汽車零部件企業的發展也隨之水漲船高，汽車制造業的突破性發展打破了傳統汽車市場對人才量的需求值，加之國家政策的扶持和影響，汽車類技術性人才的缺口日益加大，人才需求量與日俱增。未來，汽車行業技術類人才招聘競爭將更加激烈，企業對于汽車專業人才的吸引也會持續增加。
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