給80后汽車人才的職場建議

　　80后汽車人才開始淹沒整個汽車職場，而他們涉世未深，未懂禮儀，更多時候他們也不愿意去接受那些禮儀，他們喜歡直呼名字，喜歡把輩分拋在腦后。然而這樣做卻經(jīng)常受到各界批判，192job職場指導(dǎo)老師說，新一代的汽車人才還是得從非主流的道路上歸來，回到大眾能接受的狀態(tài)中，他們依然要遵從如下汽車職場禮儀。

　　1、不人云亦云，要有自己的見解

　　汽車人才謙虛低調(diào)一般都不會成為眾矢之的，但是一味地謙虛，什么都聽別人的那就不好說了，到最后肯定沒人理你。誰都不喜歡一個沒有主見沒有想法的人呆在自己身邊，一點驚喜都沒有。

　　2、莫把交談當(dāng)辯論，有話好好說

　　一片葉子就是一個世界，對于同一件事每個汽車人才都有自己的看法，而大部分都希望自己的看法能被人接受，因此容易激動成爭吵。這些人一看就是心智不成熟，常常爭論不休，自以為了不起，其實在別人眼里就一個沒素質(zhì)的傻瓜。

　　3、成功來自聚會

　　德國社會學(xué)家愛爾文•舍爾希的話：“高端決策者們互相扶植而達到成功，他們的格言是：你攙了我一下，我也會扶你一下。”汽車職場永恒不變的成功定律，10%的成績，30%的自我定位以及60%的關(guān)系網(wǎng)絡(luò)才是成就理想的標(biāo)準(zhǔn)因素。

　　男人們在幾百年前就開始在專門的雞尾酒會上成交買賣了，自由市場買賣、學(xué)生會等這種“老式關(guān)系網(wǎng)絡(luò)”到高爾夫俱樂部、巨頭會議或是在桑拿中共同體驗流汗，在這過程中常常產(chǎn)生各種決策或成功。不過對于女性汽車人才而言這卻常常是一個艱難的障礙，他們認(rèn)為工作成績和能力才是最重要的，但是不得不說的是如果你的上司們對你毫無印象，他們怎么會在重要的時刻想起你呢?

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