近日，在“2011第一財經精英座駕評選”中，長安汽車榮獲年度“年度科技創新企業”大獎。這是對長安汽車一直以來堅持自主創新發展的充分肯定。
源于軍工企業的使命，長安汽車深知核心技術是自主品牌發展的關鍵，而核心技術更需要優秀人才的支撐。正如長安汽車董事長徐留平所說：“只有運用了全球優秀的人力資源，才能夠讓你的技術，讓你的水平上臺階，你只有用了全球一流的人才，才能夠讓你的技術一流、產品一流、質量一流。”為此，長安汽車投入大量人力、物力培養和鍛煉重點技術骨干，成為支撐長安汽車自主創新強大的核心驅動力。
“千人計劃”專家領銜人才體系建設
長安汽車高度重視人才的引進，確立了“內培為主、外引為輔，放眼全球，為我所用”的人才觀，著力培養一支世界一流的自主創新團隊，打造出創新型人才建設體系。目前已擁有 “千人計劃”專家10名，居國內汽車行業之首。長安汽車的“千人計劃作”專家則是其創新型人才建設體系中的領軍人物。帶領長安汽車研發人才梯隊進行各個技術領域的自主創新。
趙會作為長安汽車引進海歸第一人是汽車碰撞安全領域的翹楚。在趙會加盟長安的五年里，已經為長安汽車搭建了包括研發流程、實驗室建設、碰撞安全領域研發手段研究在內的完善碰撞安全研發體系。建立起在國內自主品牌當中獨一無二的研發團隊，為長安汽車全系產品研發先進的主動安全技術。即將上市的逸動將會搭載趙會團隊的最新研發成果，為消費者提供全面的安全保護。像趙會這樣在關鍵技術領域有很深造詣的海外專家，通過自身精湛的專業技術和豐富的開發經驗，有力地保證了長安汽車源源不斷的自主創新成果。并帶領一大批技術人才快速成長，成為長安汽車核心技術發展中不可或缺的人才力量。
堅持致力培養本土人才
注重對本土人才的培養，是長安汽車人才建設中的“奪寶奇兵”。長安汽車研究院副院長，“兩江學者”詹樟松是其中的代表。他是在長安汽車完全本土培養所成長起來的第一個博士，主攻動力總成研究領域。在他的帶領下，借助其全球資源優勢，歷經多年的潛心研發，在動力總成技術上取得突破性進展。在廣州車展上發布的長安汽車全新動力戰略品牌“Blue Core”，是長安汽車集所有動力研發與創新成就，并融入極具前瞻性的未來創想，打造的高效節能環保動力總成(發動機+變速箱)的解決方案。是集長安汽車“五國九地”研發高端人才智慧，打造出的純凈、清新的動力系統，它涵蓋了長安汽車自主研發的TEi、GDi、 D-VVT、TC、新能源等技術，DCT 、AT、MT等變速箱領先技術。將發動機的性能提升5%，且降低了噪音。其發動機單體噪聲和寶馬旗下的一款1.6排量發動機相當。
在如今國內自主品牌技術缺失、人才缺失的時代，所謂得人才者即得天下。正如長安汽車董事長徐留平多次在公司會議上表示，“要想真正成為世界一流的汽車企業，長安汽車必須網羅全球優秀汽車人才，不斷加大對研發隊伍的培養，引進更多的高端汽車人才。”為此，長安汽車堅持“內培為主，外引為輔，放眼全球，為我所用”的人才觀，著力培養一支世界一流的自主創新團隊，從而打造全球人才聚集高地，推動中國汽車從大向強不斷邁進。
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