高端人才缺乏一直是中國汽車業的瓶頸。北京汽車集團有限公司今天在京發布企業“十二五”人才發展規劃，意圖通過一系列舉措突破這一瓶頸。
在這一《規劃》中，北汽集團提出“四五六”和“百千萬”的人才發展戰略。“四五六”，即著力打造高層次經營管理、高水平技術人才、高技能操作人才和高素質黨群人才四支隊伍，創新人才引進、選聘、使用、培養和激勵五項機制，構建人才發展領導體系、完善人才發展執行體系、健全人才發展考評體系、建立推進人才發展輿論體系和強化人才管理隊伍專業化建設等六個體系。“百千萬”人才工程，則是指培養和引進百名優秀戰略型企業家、千名創新型科技人才，及萬名包括高級工、技師和高級技師在內的高技能人才。
北汽集團董事長徐和誼介紹，北汽近年來實施的集團化戰略推動公司迅速發展，其首款投放市場的自主品牌轎車BC301將于今年下半年上市。未來5年，依托薩博技術的自主品牌乘用車將在九大平臺上陸續推出20余款新車，并在德國、意大利建立了研發和設計中心。實現自主汽車品牌成長及“走出去”戰略，高端人才被寄予厚望。
為了實現人才戰略的國際化目標，今年5月份，北汽在德國斯圖加特、慕尼黑和亞琛舉辦三場針對有經驗的華人工程師、高層管理人員、德國當地的技術專家及留學生的招聘會。在參加面試的300人中，最終有39人確定來北汽任職。據該公司人力資源部部長高原介紹，同樣的招聘活動下個月將前往日本。高原說，北汽正在建立人才與企業文化融合的測評機制，以幫助海外人才更好與企業文化融合。
與此同時，為適應打造高端產業的戰略要求，培養自主品牌制造生力軍，北汽還將通過崗位培訓、技能競賽、職級評定、擇優選拔等手段，打造一支技藝精湛的技能人才隊伍。到2015年北汽將擁有高級技能人才17000人。
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