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    前兩天在一本雜志上了解到，上海交大做了一項調查，調查的內容是用人單位對招聘員工素質的要求，調查表列舉了20多項內容，結果顯示，用人單位對員工責任意識、敬業精神、團隊合作能力比較看重，這與我們公司的人才觀不謀而和。今天想就如何做到愛崗敬業，談一談自己的認識。

    愛崗敬業，首先要做到用心工作

     公司的MI理念中有這樣的描述：“可能我們無權選擇自己的工作，但我們有權決定對工作的態度，點點滴滴的認真足以造就不平凡的人生。”所謂用心工作，就是在思想上、主觀上有強烈的工作意愿，在行為上能夠積極主動地去開展工作。2008年，公司提拔了幾名中層副職人員，這些人能夠獲得晉升的基礎是他們都非常敬業。聯想到我自己，能夠到虎躍公司工作的最重要的原因，也是緣于當初相關領導聽說我在原來的單位非常“敬業”。在虎躍公司工作的11年間，回想起來，用心工作是成功的重要因素。

    愛崗敬業，還需要具有奉獻精神

    奉獻是相對的概念，就是要犧牲一定的個人利益來為公司做出有利的事情。五一放假期間，我值班的時候，通過內部QQ看到基層的大部分員工都沒有休息，他們舍棄了與家人團聚或出去旅游的機會，堅守在一線，這本身就是奉獻。作為我們高層，更應該懂得奉獻，敢于奉獻，這樣才能夠樹立榜樣，更好地倡導員工在自己的崗位樂于奉獻。公司有很多外派人員，他們響應公司需要，犧牲了與家人朝夕團聚的生活歡樂，獨在異鄉，承受壓力，忍受寂寞，對公司的發展做出了很大的貢獻。

  
   愛崗敬業，還必須對工作充滿熱情和激情

    很多同志在自己的崗位上工作時間長了，難免會產生倦怠的情緒，這很正常，長期從事同一項工作，難免會厭倦。比如我們公司的乘務員，在入職的前兩年，由于新鮮、刺激，工作比較有激情、熱情，但時間長了，工作激情、熱情逐漸退卻，隨之而來的就是離職率升高。因此，在工作中，我們要不斷培養激情、熱情，這樣不僅能夠提高工作效率，還能感染其他人，共同提高工作效率，促進團隊協作。