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在成都這座繁華的城市里，公交是市民出行的重要選擇，而公交駕駛員則是保障我們安全、便捷出行的關鍵人物。為了進一步提升公交服務的安全性，成都公交集團一直在努力探索和創新，建設了安全獎勵體系。

一、為什么要建設安全獎勵體系？

安全，是公交服務的生命線。每一次平穩的出發和抵達，都離不開駕駛員們高度的責任心和專業的駕駛技能。然而，日復一日的工作中，難免會有各種挑戰和誘惑影響著駕駛員的判斷和操作。有證據表明，通過獎勵良好的駕駛行為可以顯著提高駕駛員的安全駕駛行為，只有通過有效的激勵機制，才能更好地激發駕駛員們內心對安全的堅守。

二、我們的安全獎勵體系包括什么？

（一）行車安全文明集體榮譽獎勵體系

成都公交設立了公司、車隊、片區、班組四級行車安全文明集體榮譽獎勵體系。當整個集體在一定時期內保持無安全事故記錄時，整個集體都將共同分享這份榮譽和獎勵，因為安全需要每一個人的共同努力。從而，進一步夯實四級層層負責的安全管理基礎，不斷強化行車安全文明集體榮譽，提升基層安全管理水平，強化末端見效，促進從上到下各級安全工作履職能力全面提升。

（二）駕駛員個人安全獎勵體系

1.駕駛員金、銀方向盤獎。作為成都公交駕駛員安全駕駛技能的一項最高榮譽，它代表著精湛的駕駛技藝、卓越的安全意識，優質的服務品質，駕駛員要安全行駛里程累計達到100萬公里以上且連續安全行駛21年以上方可獲評“金方向盤”。“金、銀方向盤獎”的設立在廣大駕駛員中產生了強烈反響，發揮了正能量的激勵和導向作用，進一步激發了全體駕駛員遵章守紀、愛崗敬業、安全行車的工作熱情。

2.年度安全文明駕駛員獎勵。成都公交根據駕駛員連續安全駕駛年限和安全行駛里程設立了年度安全文明駕駛員獎勵。每一位達到一定連續安全駕駛年限和安全行駛里程的駕駛員，每年都將獲得相應的獎金和榮譽，這是對他們長期保持零事故的高度肯定。

3.安全生產特殊貢獻獎。對于那些在關鍵時刻能夠及時發現并排除安全隱患，或者在緊急情況下采取正確措施避免事故發生的駕駛員，我們將給予安全生產貢獻獎，讓他們的英勇和智慧得到應有的回報。

4.安全教育培訓測評獎。對于在日常工作中表現出色的駕駛員，提供優質服務、積極參與安全培訓等，根據駕駛員每年安全培訓學習的情況給予獎勵，對積極學習安全知識的駕駛員也是一次特別的表彰。

三、安全獎勵體系的意義何在？

這不僅僅是一份物質的獎勵，更是一種精神的鼓舞，獲得安全獎勵的駕駛員在星級評定時也給予相應加分獎勵；同時，金、銀方向盤駕駛員的胸徽、班組長的臂章等都是分別特制的，充分彰顯其特殊性。它讓每一位駕駛員都清楚地知道，他們的每一次謹慎駕駛、每一個安全操作，都被我們看在眼里、記在心里。同時，這也將在整個集團內部營造出一種濃厚的安全文化氛圍，讓安全成為每一位駕駛員的自覺追求。

2024年上半年事故總量同比下降6.2%。我們相信，通過安全獎勵體系的建設，能夠讓更多的駕駛員以更加飽滿的熱情和更加嚴謹的態度投入到工作中，為廣大市民提供更加安全、舒適的公交出行服務。