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為進一步落實全總提升職工生活品質(zhì)試點單位建設(shè)工作，2024年6月18日下午，久事公交召開提升職工生活品質(zhì)工作會議，明確三家試點單位創(chuàng)建、六家服務(wù)職工品牌項目培育，推動“十·百·千幸福聯(lián)動計劃”落地實施。上海市總工會權(quán)益保障部項目負責(zé)人汪佳侃，久事公交黨委副書記、工會主席牛均亮，上海經(jīng)和幸福企業(yè)研究院院長郭金山，久事公交工會副主席及各直屬工會主席、工會干部30余人參會。

三家試點單位分別就創(chuàng)建方案進行匯報展示

上海經(jīng)和幸福企業(yè)研究院院長郭金山予以現(xiàn)場點評，希望試點單位要進一步加大職工的參與度與共創(chuàng)度；要呈現(xiàn)職工所需的調(diào)研數(shù)據(jù)與成效數(shù)據(jù)；要聚焦服務(wù)職工的品牌項目并做到細化管理、精準(zhǔn)服務(wù)。

六家單位就服務(wù)職工品牌項目進行匯報展示，郭金山予以現(xiàn)場點評。他指出，服務(wù)職工品牌項目要為職工所需、為職工所謀、為職工所獲，要與往年的服務(wù)職工品牌項目有所比較方能顯現(xiàn)成效，凝練特色。

久事公交工會發(fā)布“十百千幸福聯(lián)動計劃”，進一步推進落實2024年度提升職工生活品質(zhì)工作。

久事公交黨委副書記、工會主席牛均亮指出，三家標(biāo)桿試點單位的匯報內(nèi)容能夠通過走訪、調(diào)研、座談等形式緊緊圍繞職工所思所想、所期所盼、所需所求，開展系列有針對性的服務(wù)舉措，有總結(jié)、有提煉、有特色；六家服務(wù)職工品牌項目單位要將現(xiàn)有的服務(wù)職工品牌項目與前期服務(wù)職工項目、課題項目有結(jié)合、有銜接、有延伸，要面向關(guān)鍵需求、關(guān)鍵群體、關(guān)鍵問題、關(guān)鍵時刻，找準(zhǔn)職工生活品質(zhì)提升方向，對接“幸福六站”服務(wù)體系做好服務(wù)清單轉(zhuǎn)化；“十百千幸福聯(lián)動計劃”涵蓋了幸福車隊、幸福線路（班組）、幸福達人，要通過織密織緊車隊、線路（班組）、職工三位一體的幸福網(wǎng)絡(luò)，建成績效優(yōu)、能力強、活力足、有溫度的幸福團隊，推進久事公交提升職工生活品質(zhì)全總試點建設(shè)工作，進一步提升職工生活品質(zhì)，讓職工的獲得感、幸福感、安全感更加充實有保障。

最后，市總工會權(quán)益保障部項目負責(zé)人汪佳侃用三句話“迎難而上系統(tǒng)化，輕重緩急有特色，借水行舟求創(chuàng)新”，進一步肯定了久事公交提升職工生活品質(zhì)工作的系統(tǒng)性、特色性及創(chuàng)新性。同時，希望久事公交再接再勵，成為上海市總?cè)嫱茝V提升職工生活品質(zhì)工作的范本。