【職位1】
產品開發
需求人數：2人
崗位要求：
（1）35歲以下，本科以上學歷，汽車相關專業；
（2）具有三～五年客車開發工作經驗；
（3）了解行業發展現狀，熟悉客車結構及產品設計流程；
（4）能掌握UG等設計軟件；
（5）具有較強的責任心、團隊精神，具有較強的創新精神。
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【職位2】 車身技術（設計、工藝）
需求人數：2人；
崗位要求：
（1）40歲以下，大專以上學歷，汽車設計相關專業；
（2）具有二～五年車身設計或車身工藝管理工作經驗；
（3）能熟練運用計算機及相關三維設計軟件；
（4）具有較強的責任心、團隊精神，具有較強的創新精神。
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【職位3】
總裝技術（設計、工藝）
需求人數：2人
崗位要求：
（1）40歲以下，大專以上學歷，汽車設計相關專業；
（2）具有二～五年總裝設計或總裝工藝管理工作經驗；
（3）能熟練運用計算機及相關三維設計軟件；
（4）具有較強的責任心、團隊精神。具有較強的創新精神。
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【職位4】
底盤技術（設計、工藝）
需求人數：2人
崗位要求：
（1）40歲以下，大專以上學歷，汽車設計相關專業；
（2））具有二～五年客車底盤總成設計或客車底盤總成工藝管理工作經驗；
（3）熟悉底盤結構，具備汽車底盤匹配的各種計算能力；
（4）具有較強的責任心、團隊精神，具有較強的創新精神。
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【職位5】
電裝技術
需求人數：1人
崗位要求：
（1）男性，30歲以下，本科以上學歷，汽車相關專業；
（2）具有三年以上客車電氣設計操作經驗；熟悉車身電路的設計、安裝工藝及現場技術指導；
（3）能熟練運用計算機及相關三維設計軟件；
（4）具有較強的責任心、團隊精神，具有較強的創新精神。
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【職位6】
標準化
需求人數：1人
崗位要求：
（1）30歲以下，大專以上學歷，汽車相關專業；
（2）具有二年以上客車企業標準化工作經驗；
（3）熟悉國家和行業技術標準，能獨立編制修訂相關的企業標準并進行有效維護；
（4）具有較強的責任心、團隊精神，具有較強的創新精神。
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【職位7】
試 制
需求人數：2人
崗位要求：
（1）男性，30歲以下，高中以上學歷；
（2）具有三年以上客車試制經驗；
（3）計算機辦公軟件熟練；
（4）工作主動性強，具有較強的責任心、團隊精神。
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【職位8】
涂裝技師
需求人數：1人
崗位要求：
（1）、男性，45歲以下，身體健康，視力正常；
（2）、汽車涂裝專業，中專以上學歷；
（3）、負責涂裝設備和操作，具有三年以上客車油漆設備操作、工藝管理等工作經驗；
（4）、工作主動性強，具有較強的責任心、團隊精神。
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【職位9】
配件質量管理
需求人數：3人；
崗位要求：
（1）、男性，35歲以下；大專以上學歷，汽車或機械制造相關專業；
（2）、具有3年以上汽車質量管理和檢驗工作，熟悉客車配件質量管理管理方法。
（3）、計算機相關軟件操作熟練；
（4）、工作主動性強，具有較強的責任心、團隊精神。
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【職位10】
開發采購
需求人數：4人；
崗位要求：
（1）、男性，35歲以下；大專以上學歷；
（2）、具有3年以上汽車企業供應商開發經驗，熟悉客車零部件采購業務和產品特性。
（3）、計算機相關軟件操作熟練；
（4）、工作責任心、主動性強，具有良好的溝通、談判能力。
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【職位11】
銷售技術支持
需求人數：2人；
崗位要求：
（1）男性，35歲以下；本科以上學歷，汽車相關專業；
（2）具有三年以上客車技術工作經驗，熟悉客車配置；
（3）計算機相關軟件操作熟練；
（4）具有較強的責任心、團隊精神和協作精神，有國內知名客車企業相關經驗者優先。
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【職位12】
銷售企劃
需求人數：2人；
崗位要求：
（1）男性，35歲以下；本科以上學歷，汽車或市場營銷相關專業；
（2）懂營銷、善管理。具有三年以上客車營銷策劃經驗，熟悉市場策劃工作；
（3）計算機操作熟練；
（4）具有較強的創新能力和溝通能力，有國內知名客車企業相關工作經驗者優先。
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【職位13】
銷售代表
需求人數：3人；
崗位要求：
（1）35歲以下；本科以上學歷，汽車或市場營銷相關專業；
（2）具有三年以上客車營銷工作經驗；
（3）具有較強的創新能力和溝通能力，有國內知名客車企業相關工作經驗者優先。
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【職位14】
A/S管理
需求人數：3人
崗位要求：
（1）、男性，48歲以下；大專以上學歷，汽車相關專業；
（2）、五年以上汽車行業售后服務工作經驗；
（3）、熟悉客車的配件，有汽車維修經驗，能獨立解決一般的客車故障；
（4）、具有一定的英語聽說讀寫能力，計算機操作熟練。
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【職位15】
車間主任（車身、底盤）
需求人數：各1人
崗位要求：
1．男性，40歲以下，大專以上學歷，汽車或機械相關專業；
2．三年以上客車生產企業車身、底盤生產管理工作經驗；
3．具有較強的管理能力、語言及文字表達能力；
4．工作責任心、主動性強，具有良好的團隊精神。
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