“近年來，隨著中國汽車行業的快速擴張和高速發展，汽車行業人才短缺已蔓延至整條產業鏈，導致汽車行業人才爭奪戰不時地在中國各地上演。被譽為“中國汽車城”的吉林省長春市是汽車產業集聚之地，有些外地企業今年還提高了薪酬，目的就是想在長春挖人才。”2011年4月15日，針對汽車人才緊缺的現狀，吉林省人才市場副總經理萬福生在吉林省2011年汽車行業人才招聘大會上這樣說。
記者在招聘會現場了解到，參加此次招聘的企業既有汽車整車制造企業，也有專門生產零部件的企業。這些企業對汽車人才的需求都十分強勁，雖然提高薪酬待遇可能會在一定程度上加大企業用人的成本，但是很多招聘單位還是愿意不惜高薪爭搶零部件生產、設計和經營管理人才。
北汽集團人力資源部部長助理鄭為德說：“此次北汽集團參會企業既有汽車整車制造企業，也有專門生產零部件的企業。我們的各個招聘企業都認真考慮了各個方面的因素，努力為員工提供有競爭力的薪資待遇，以期吸引更多的汽車人才加盟公司。”
據介紹，本次招聘會吸引了中國一汽集團和北汽集團等國內一流大型知名汽車企業組團前來招聘，提供了萬余個包括零部件生產、設計和經營管理等汽車制造企業急需的崗位。其中，不遠千里前來招聘的北汽集團就提供了150多個不同種類的職位。
中國一汽集團組織人事部員工關系室主任張英武說，對于飛速發展的汽車行業來說，不管是零部件人才還是整車人才，無論是大的汽車制造集團，還是中小零部件生產企業，對汽車人才的需求都是十分強勁的。
萬福生說：“為了從源頭上解決汽車人才結構性短缺現象，促進并推動車企穩定健康持續發展，建議有關高校和各級職業教育培訓機構，嘗試增加開設汽車相關專業，探索實用性教學及人才培養模式，定向培養出適銷對路的專業型、綜合型、復合型人才。”
據了解，為滿足日益發展的汽車行業對人才的需求，實現人力資源合理有效的配置，促進汽車及其相關行業的健康持續發展，吉林省人才市場聯合中國一汽集團和吉林大學等單位共同舉辦了此次招聘會，共提供管理、技術崗位萬余個，入場參加交流洽談各類人才逾萬人。
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