為期兩天的汽車物流人才交流大會在省展覽館結束，50余家用人單位提供近2000個崗位，入場求職者達到6000余人，有1200名求職者與用人單位初步達成就業意向，其中應屆畢業生超過一半。
兩類崗位最多
6月2日上午，武漢職業交通學院畢業的張平早早來到人才 交流大會，因為所學專業是物流管理，他很快就投出五份求職簡歷，兩家公司當場就告訴他可參加下一輪面試。山西人才市場提供的資料顯示，本次招聘會吸引了全省50多家汽車銷售、維修及物流公司參加，提供的崗位以汽車技術類和物流類人才為主，約占崗位總量的80％，省城企業占到三分之二。
太原南方重汽公司提供的職位有產品策劃工程師、總體設計總師、底盤設計工程師、動力設計工程師、采購、人力資源、網絡管理等，待遇方面公司除薪酬外，還給員工提供外派培訓的機會，繳納五項社會保險及住房公積金，為外地人員辦理檔案管理和落戶手續。優厚的待遇吸引了眾多求職者，僅一上午就有20多人應聘登記。
應屆生受歡迎
此次招聘會出現一個可喜變化，不少物流類崗位向應屆畢業生敞開大門，有的企業甚至更愿意招聘應屆生。山西大昌汽車集團的工作人員表示，企業當然想招聘有工作經驗的人員，聘用后能很快上手，但這些人經常跳槽，導致企業員工隊伍不穩定，而聘用沒有工作經驗的畢業生，則希望通過對他們的培養，造就企業自己的人才隊伍。在該公司的求職登記表上，記者看到，絕大多數是二十幾歲的應屆大中專畢業生，來自我省各類職業院校，應聘的崗位全部為物流管理。
推動良性互動 晉中一家汽車銷售公司原打算招聘15名人員，提供的崗位涉及售后服務、銷售顧問、文員、會計、市場部經理，試用期工資每月600元。
“兩天的招聘只有兩人報名。”該公司招聘負責人顯得很無奈。此外，來自忻州、大同、呂梁等地的物流企業、汽車銷售企業，其人才招聘也遠未達到預期目標。
山西人才市場負責人認為，目前物流、汽車銷售企業人才隊伍的不穩定，制約著企業的穩定發展，而企業發展不起來，又進一步降低了對人才的吸引力，形成招人難、留人更難的局面，本地企業發展必須突破這樣的瓶頸。此次舉行的國際卡車暨物流展覽會，有助于推動物流產業發展與相關人才的良性互動。
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