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　　以技術中心主任李晨為首的中通客車技術中心員工最近心情特別“High”，總覺得渾身上下有使不完的勁兒，心中有一股又一股似巨浪般的激情在沖擊，他們十分確定地感覺到：事業(yè)的春天來了。

　　中通客車新任總經(jīng)理孫慶民一到任，落實的幾件大事中有兩件與技術中心有關。一是漲工資，幅度非常高!技術人員工資漲幅之大，在中通客車歷史上從未有過，在聊城這個平均收入水平并不高的小城，此舉堪稱震撼!另一件是改善辦公環(huán)境，技術中心規(guī)劃搬到中通賓館會議廳辦公。那個會場非常棒，幾百平米無一根立柱，視野開闊得很。

中通客車總經(jīng)理孫慶民

　　“再苦、再累、再加班，我們沒有怨言。”在中通客車采訪調(diào)研期間，記者從各個部門都能聽到類似的心聲。3月7日，記者來到中通賓館時已近午夜，但車間的工人仍在加班。“訂單多，工人干勁兒很足。”同行的品牌部員工伊雷說。在隔天的專訪中，孫慶民也感到欣慰，人是第一生產(chǎn)力，現(xiàn)在中通客車員工士氣高漲，“我有信心完成董事會交給的各項任務指標!”

　　老兵新戰(zhàn)士

　　對于一個新上任的領導，判斷他能否帶領員工完成開拓性任務，一般都會關注這幾個方面：以前他在哪里任職?業(yè)績?nèi)绾?到了新崗位后，他頭幾腳是如何踢的?效果如何?

　　5年前，孫慶民就是中通人，當時是公司副總經(jīng)理。2005年，服從組織安排，他被調(diào)到山東魯峰專用汽車有限公司任董事長兼總經(jīng)理、黨委書記。他把一個瀕臨倒閉的小廠，改變成一個在業(yè)內(nèi)很有名氣的專用車企業(yè)。5年來，該企業(yè)的業(yè)績年平均增速50%以上。在干得正好之時，同樣是服從組織要求，他又被調(diào)回了中通客車。董事會給他下達了銷售收入增長6億元(同比增長30%)的硬指標，他毫不猶豫地接了下來。