活動(dòng)時(shí)間：2006年12月30日-2007年1月26日
活動(dòng)參與：中國(guó)客車行業(yè)的所有從業(yè)人員
評(píng)選目標(biāo)：
1. 廣泛深入的傳播"最佳雇主"的基本理念，引發(fā)企業(yè)和員工對(duì)最佳雇主問題的關(guān)注和思考。
2. 展現(xiàn)中國(guó)客車行業(yè)人力資源狀況
3. 通過對(duì)客車行業(yè)的調(diào)研和對(duì)客車企業(yè)的人力資源狀況研究，較為全面和深入地剖析和總結(jié)中國(guó)客車企業(yè)在"最佳雇主"范疇內(nèi)實(shí)踐行為的成就和問題。
4. 推動(dòng)中國(guó)客車企業(yè)承擔(dān)更多的社會(huì)責(zé)任，長(zhǎng)期堅(jiān)守尊重人才的價(jià)值體系，把雇主品牌建設(shè)提高到企業(yè)整體發(fā)展的戰(zhàn)略層面。
5. 通過評(píng)選活動(dòng)，系統(tǒng)地收集和整理中國(guó)客車企業(yè)在"最佳雇主"范疇內(nèi)的實(shí)踐行為，為今后長(zhǎng)期進(jìn)行客車行業(yè)"最佳雇主"評(píng)選積累經(jīng)驗(yàn)，為相關(guān)后續(xù)研究和活動(dòng)積累資料。
評(píng)選方法：
網(wǎng)民的無(wú)差別投票后，用統(tǒng)計(jì)方法排除偽數(shù)據(jù)，對(duì)缺失數(shù)據(jù)部分采取回訪方式和人力資源經(jīng)理問卷方式進(jìn)行必要的補(bǔ)充，保證整個(gè)樣本的客觀有效。對(duì)樣本數(shù)據(jù)進(jìn)行標(biāo)準(zhǔn)化處理后，運(yùn)用統(tǒng)計(jì)相關(guān)分析，得出最后科學(xué)的結(jié)論。
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