南京金龍客車制造有限公司(簡(jiǎn)稱“南京金龍”)為股份制公司，成立于2000年，現(xiàn)有生產(chǎn)基地位于南京溧水空港開發(fā)區(qū),主要生產(chǎn)4米 - 12米新能源輕型車、中巴、大巴、公交等;產(chǎn)品品種齊全，質(zhì)量可靠，產(chǎn)品暢銷國(guó)內(nèi)市場(chǎng)，遠(yuǎn)銷海外市場(chǎng) ;
2000年以來，南京金龍公司經(jīng)歷了一次次的探索、重組、改革和戰(zhàn)略調(diào)整。 2011年，南京金龍實(shí)施了重大重組，公司董事長(zhǎng)由創(chuàng)維集團(tuán)創(chuàng)辦人、控股股東黃宏生先生擔(dān)任，現(xiàn)旗下有大客事業(yè)部、輕型車事業(yè)部動(dòng)力電池事業(yè)部三個(gè)獨(dú)立事業(yè)部。2012年南京金龍客車搬遷技術(shù)改造項(xiàng)目正式啟動(dòng)，項(xiàng)目一期投資27.6億元人民幣，在南京空港高科技產(chǎn)業(yè)園占地100萬(wàn)平米，建筑面積50萬(wàn)平米，項(xiàng)目達(dá)產(chǎn)后將形成年產(chǎn)新能源客車2萬(wàn)輛，輕客20萬(wàn)輛的生產(chǎn)規(guī)模。
經(jīng)過17年的辛勤耕耘和發(fā)展，南京金龍擁有一支由專家、博士、碩士為技術(shù)領(lǐng)頭人的近700余人的技術(shù)團(tuán)隊(duì)，集中了國(guó)內(nèi)優(yōu)秀的研究、試驗(yàn)隊(duì)伍和先進(jìn)的技術(shù)成果。
南京金龍客車溧水生產(chǎn)基地于2014年整體搬遷完成，2014年當(dāng)年實(shí)現(xiàn)銷售收入16億元，比2013年翻了四倍;2015年實(shí)現(xiàn)銷售收入50多億元;2016年實(shí)現(xiàn)銷售收入近55億元;2017年實(shí)現(xiàn)銷售收入近40億元。2017年5月工信部正式批復(fù)南京金龍升級(jí)為乘用車整車生產(chǎn)企業(yè)，未來開沃汽車集團(tuán)也將投入新能源MPV/SUV的研發(fā)和生產(chǎn)。
展望未來，南京金龍客車將力求于更多的技術(shù)創(chuàng)新，品牌形象的樹立，以高質(zhì)量客車精品服務(wù)于大眾，利用5年的時(shí)間“ 打造中國(guó)汽車主流自主品牌，為人類提供舒適、快捷的出行工具 ”，爭(zhēng)取在不遠(yuǎn)的將來進(jìn)入世界“500強(qiáng)企業(yè)!
企業(yè)核心價(jià)值：
宗旨：為客戶提供滿意的汽車
愿景：為生產(chǎn)舒適、快捷的出行工具而努力奮斗
使命：利用五年時(shí)間打造中國(guó)汽車主流自主品牌
核心價(jià)值觀：客戶至上、謙遜執(zhí)著、團(tuán)隊(duì)致勝
企業(yè)理念：
人才理念：誠(chéng)信為本、人盡其才、業(yè)績(jī)導(dǎo)向
創(chuàng)新理念：持續(xù)改進(jìn)，勇于創(chuàng)新
學(xué)習(xí)理念：做中學(xué)，學(xué)中用
成功理念：成功=堅(jiān)持+智慧
文化理念：誠(chéng)信為本、品質(zhì)至上、用戶至上、苦干實(shí)干
人盡其才，才盡其用
南京金龍秉承以人為本的企業(yè)經(jīng)營(yíng)理念，堅(jiān)持用廣闊的發(fā)展前景凝聚人，用美好的事業(yè)目標(biāo)激勵(lì)人。通過建立科學(xué)有效的人才機(jī)制，營(yíng)造積極良好的人才成長(zhǎng)環(huán)境，致力于為每一位員工提供一個(gè)充分施展才華的舞臺(tái)，并通過不斷創(chuàng)造個(gè)人的發(fā)展機(jī)會(huì)，讓各類人才都擁有獲取成功、實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的機(jī)遇和平臺(tái)。
在用人上，南京金龍堅(jiān)持尊重人才、尊重創(chuàng)造的理念，不唯學(xué)歷重能力，不唯文憑重水平，用人看業(yè)績(jī)，看能力，看潛力。通過建立公平的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制和良好的文化環(huán)境，充分調(diào)動(dòng)每一位員工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，讓員工愛其職而盡其能，做到人適其事，事適其人，人盡其才，才盡其用。
共同發(fā)展，共享成功
沒有員工的努力，就沒有企業(yè)的成功，沒有企業(yè)的成功，也不會(huì)有員工的成功。讓員工和企業(yè)共同成長(zhǎng)，共同發(fā)展，是南京金龍一貫堅(jiān)持的人才發(fā)展觀。南京金龍鼓勵(lì)員工將自身發(fā)展與公司長(zhǎng)期規(guī)劃相結(jié)合，為員工提供多種成長(zhǎng)途徑和發(fā)展模式。作為員工發(fā)展、提升、實(shí)現(xiàn)價(jià)值的平臺(tái)，南京金龍努力為每一位員工創(chuàng)造良好的成長(zhǎng)條件，給每一位立志成才的員工提供廣闊的發(fā)展空間，使員工都能發(fā)揮出最大的潛能，實(shí)現(xiàn)員工與企業(yè)的共同發(fā)展。
南京金龍堅(jiān)持人人平等、關(guān)愛人才的理念。人與人之間沒有地位的差異，只有職責(zé)的不同。公司尊重員工的個(gè)性和追求，鼓勵(lì)員工提升自身能力，認(rèn)同員工所取得的成績(jī)。同時(shí)，堅(jiān)持發(fā)展靠員工，發(fā)展為員工，發(fā)展成果與員工共享的觀念，注重企業(yè)與員工雙方的利益兼顧，倡導(dǎo)企業(yè)與員工團(tuán)結(jié)合作，在工作中共同創(chuàng)造和分享價(jià)值，最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)與員工之間共同發(fā)展，共享成功的雙贏局面。
公司戰(zhàn)略人才培養(yǎng)體系由“雛鷹計(jì)劃”、“飛鷹計(jì)劃”、“精鷹計(jì)劃”和“雄鷹計(jì)劃”四個(gè)部分組成。由這四個(gè)部分共同構(gòu)成公司戰(zhàn)略人才庫(kù)。
