廣西玉柴機器股份有限公司始建于1951年，1992年由國有企業改制為股份制企業，1994年玉柴國際股票(股票代碼NYSE：CYD)在美國紐約主板上市，是國內行業首家赴境外上市的公司。公司總部設在廣西玉林市，下轄9家子公司，生產基地布局廣西、江蘇、安徽、山東等地，是中國最大的獨立柴油發動機制造商，產品型譜齊全的內燃機生產基地，年銷售收入超200億元，發動機年生產能力達70萬臺。
秉承“綠色發展，和諧共贏”的核心價值觀，公司與所有合作伙伴共享市場、技術、產品成果，共享發展機會，持續與主機廠、經銷商、服務站、供應商協同發展，實現共贏。
公司以“團隊化、立體化、職業化和國際化”為人才發展目標，搭建了事業發展平臺，現有1300多名研發人員，具有碩士、博士學位和高級工程師職稱的占一半以上，其中享受國家特殊津貼專家5人，廣西八桂學者和特聘專家4人。
公司致力于“用卓越和領先滿足公眾的動力需求”，持續地增加發動機產品的價值，產品線橫向布局、縱深發展，搭建了行業內產品鏈最長、產品帶最寬、適配性最廣的產品譜系，涵蓋10大平臺30大系列2000多個品種產品，功率覆蓋20～2800千瓦，產品包括柴油機、氣體機、混合動力系統、純電動系統，以大功率、大扭矩、高可靠、低油耗、低噪聲、低排放、適配性強的特點和專業細分的市場，成為國內主要卡車、客車、工程機械、農業機械、船電機械、專用車、乘用車等首選的配套動力，為中國經濟和世界經濟發展提供了強勁動力。
公司堅持自主創新，通過獨特的技術創新體系，不斷挑戰動力技術新高度。在發動機研究領域，公司始終占據著制高點，領先同行推出滿足國4、國5、歐6排放法規的發動機，引領了發動機行業的綠色革命。公司擁有授權專利1600多件，專利授權總數連續10年排名廣西第一，多項發動機技術填補國內空白，10件發明獲得PCT國際專利授權。公司先后承擔10多項國家“863”研究課題和國家科研項目，主持并參與50多項國家標準制修訂。“節能環保型柴油機關鍵技術及產業化”等項目三次榮獲得國家科技進步獎二等獎。
公司擁有國家級企業技術中心、國家工程實驗室，建立了南寧、玉林、蘇州三個研發基地，擁有國家級企業技術中心、國家認可實驗室、博士后科研工作站、院士專家企業工作站、內燃機國家工程實驗室等，與多家國內外著名科研機構、知名院校合作建立4個研發中心，擁有84個發動機試驗臺架、2個整車試驗臺架，總投資達11億元，是中國最大的發動機研發基地。
公司擁有亞洲最大、最先進的鑄造中心，行業最高效的機加工、裝試生產線，建成先進成形技術與裝備國家重點實驗室玉柴快速制造基地，其中，無模快速成型技術等多項工藝成果達標國際先進水平，“大中型發動機缸體數字化鑄造車間”項目入選國家2015年智能制造專項。在制造過程中，執行“零缺陷、零容忍”質量理念，實施產品全壽命可靠性管理，產品質量穩定可靠，連續兩屆榮獲中國質量獎提名獎;建立了具有玉柴特色的精益經營管理體系(YCPS)，全面提升商品力、制造力、體系力、營銷力、品牌力。
“專業鑄就品牌，服務創造價值。”公司建立了包括產品銷售、應用開發、售后服務、配件專賣于一體的營銷管理體系，擁有行業內網絡規模最大、服務網點最多、服務半徑最小、三包里程最長、響應時間最短的服務網絡，依托市場營銷、技術營銷、服務創新，持續為客戶創造更大價值，向海內外用戶提供滿意的“捷?誠”服務。公司建立了33個國內辦事處、14個國外辦事處、20個通機經理部、11個船電大區，124家海外服務代理商，3000多個服務站、5000多家配件銷售網點。
未來，公司堅持走標準強企、質量強企、信用強企、科技強企之路，以發動機和關鍵零部件的研發制造為核心，不
斷創新、突破、超越，以二次創業為契機，推進企業轉型升級，“打造全球最具競爭力的專業動力供應商”。
綠色發展 和諧共贏
綠色：玉柴責任觀。走綠色工業發展之路，以提供高性價比綠色動力和綠色機器為己任，展現健康、環保玉柴形象，實現可持續發展目標。
發展：玉柴卓越觀。做強做大核心業務，崛起潛力板塊，拓展相關產業鏈，完成玉柴系全球布局，打造玉柴世界知名品牌，成就大型跨國企業集團。
和諧：玉柴人文觀。構建和諧玉柴基本要素，培育忠誠、博愛、協同、安康的玉柴文化，企業和員工共同達到最佳狀態。
共贏：玉柴價值觀。玉柴生存發展的經營哲學和經營戰略，貫穿玉柴發展全過程，與利益相關方和社會共享企業成果，實現長期最大化共贏。
讓合作者與公眾的信賴更具價值
集團使命是在“綠色發展，和諧共贏”核心價值觀指引下確立的，是對集團愿景的強力支撐，具有更強的包容力，更豐富的內涵，更高遠的視野。這是集團在新的歷史時期的發展定位，是集團對合作者、公眾、社會的莊嚴承諾，是集團存在的意義和追求，是集團爭當民族驕傲的決心。
合作者
包含了血脈相連的集團全體成員、同舟共濟的合作伙伴、息息相關的自然界。
公眾
既包括了那些直接或間接地選擇玉柴的產品或服務的用戶，他們是玉柴的信任者，也包括了那些直接或間接地支持玉柴發展的廣大社會公眾，他們是玉柴的認可者。
信賴
是玉柴文化和戰略共同指向的靶心，得到合作者和公眾的“信賴”是玉柴人孜孜以求的目標，同時也是玉柴對用戶的莊嚴承諾。
更具價值
是玉柴使命的終點，玉柴的存在和發展是為了更好地回報“信賴”，體現在：對全體員工，玉柴將提供空間無限的事業平臺，讓員工在此攀上事業的高峰;對合作伙伴，玉柴充分激發產業潛能，創造出更大的產業價值，并注重分享，使合作伙伴受益;對大自然，玉柴不斷提升資源的投入產出比，讓大自然的賜予效益最大化，并堅持走綠色發展之路，為維護美好的自然環境不遺余力;對用戶，玉柴創新不倦，持續更新行業標準，不僅滿足用戶需求，更致力于創造用戶需求，讓用戶對玉柴永懷期待。對廣大公眾，玉柴產業報國，做民族驕傲，同時，積極回饋社會，并帶動更多企業公民參與，惠澤大眾。
打造世界知名品牌
成就大型跨國企業集團
經濟全球化是當今世界經濟發展的大趨勢，也是中國企業面臨的大環境，企業要做強做大，就必須進入世界經濟大循環，積極參與國際競爭，走國際化道路。玉柴提出并把它作為玉柴人在未來相當長一段時間的共同愿景，抓住了玉柴發展的方向，準確表達了玉柴人的核心思想，并與玉柴的未來發展戰略相一致。為了實現這一愿景，所有玉柴建設者都責無旁貸，都需竭盡所能實施玉柴國際化戰略是玉柴生存發展、做強做大的需要。
卓越品質 國際玉柴
玉柴以卓越的團隊品質、卓越的文化品質、卓越的產品品質和卓越的服務品質，提升企業核心競爭力，以“中國制造”的高品質快速開拓國際市場，加快國際化建設進程，爭取早日成就大型跨國企業集團。
卓越的團隊品質：要建設具有“高境界、大胸懷、有文化、重修養”的創造性勞動群體，通過完善激勵機制等多種途徑和方法引進、培養高端人才，構建人才輩出的小高地，實現人才國際化、團隊國際化。
卓越的文化品質：要深挖“綠色發展，和諧共贏”核心理念的內涵，創新并提升企業文化，使之更有效地指導玉柴的發展，更加深入人心，成為玉柴邁向國際化的指針。
卓越的產品品質：要堅持自主創新，以產品技術領先、質量領先、性價比領先來滿足公眾的動力需求。
卓越的服務品質：要提升我們的服務水平，誓與國際品牌并肩。國際玉柴：玉柴要從國際化逐步向國際級進發，從產品國際化向生產基地國際化再向品牌國際化進發。
(1)人才建設戰略
增人力資本、育高端人才、建卓越團隊、筑人才高地。
A、增人力資本
確立把人力資源轉化為人力資本的理念，加快人員引進，實施投資、開發、激勵等增值舉措，使凝聚在勞動者身上的知識、技能、能力等實現倍增效應，滿足集團二次創業對人力資本的需求，為公司創造更多的價值。
B、育高端人才
確定培養目標，制定培養計劃，改革培養模式，豐富培育手段，著力培養領軍型、專家型、知識型、創新型、技能型的各類高端人才，實現“團隊化、立體化、職業化和國際化”的人才發展目標。
C、建卓越團隊
在各層級人員、各專業隊伍、或各業務領域推進團隊化建設，以玉柴的卓越觀，制定趕超同行的目標，培養團隊成員的積極進取意識、合作意識和信任意識，形成玉柴特色的團隊精神，打造出高執行力、高凝聚力、高效率、高績效的卓越團隊，保證各板塊及管理領域涌現出最具競爭力、最能影響企業經營發展的核心團隊。
D、筑人才高地
營造人才充分施展才華的事業平臺，暢通向上的職業通道，良好的工作環境和待遇，充分的激勵措施，尊重知識、尊重人才的良好氛圍，形成人才的磁吸效應，吸納最優最多的人才，使公司在各個行業建立起人才的高地。
(2)團隊建設理念及目標
玉柴人力資源團隊建設理念及目標：
(3)2014-2018人才戰略目標
到2018年，員工總量翻番，增至45000人，人員勞動生產率提升25%以上，提升本科及以上學歷專業人才比占，中級及以上職稱專業技術人員增長1倍，高級工以上高技能人才增長20%，專利授權量比前五年增長1.5倍，達到優化人才結構和提高人才使用效能的目的，重點引進和培養一大批核心人才，為公司戰略目標的全面實現奠定堅實的人才基礎。
