陜西歐舒特汽車股份有限公司
企業介紹
陜西歐舒特汽車股份有限公司，是中國500強企業陜西汽車集團有限責任公司(簡稱：陜汽集團)下屬的專業生產大型客車及底盤的子公司，始建于1998年，位于陜西西安高新區工業園內，現已發展成為占地面積500畝，擁有資產3.6億元，專業技術人員200余人的大型專業化客車及底盤生產企業。產品覆蓋城市公交客車、旅游客車及高、中檔客車底盤等，是國內最早生產和研發大客車底盤及整車的主流企業之一，年生產能力5000輛。公司擁有完整的客車底盤及整車的研發體系，通過近11年廣泛的對外合作，搭建起了全系列客車整車、底盤研發平臺及支撐系統，建成了現代化的國家級客車及底盤生產線，技術水平始終保持國內領先。
公司充分利用陜汽集團41年商用車的研發技術優勢，在行業內率先引進了德國MAN公司大客車底盤技術和奧地利斯太爾汽車技術，通過消化、吸收和創新，相繼研發出一系列具有自主知識產權的客車底盤產品。特別是SX6122、SX6127等系列客車底盤，已成為國內客車底盤最優秀的技術代表，引領國內高檔客車底盤潮流，多次榮獲“國家級新產品獎”和中國國際客車大賽“最佳客車底盤獎”。近年來，憑借專業技術優勢制造的專用底盤先后被北京、上海、廣東、遼寧、黑龍江、陜西等省市作為國慶50周年、60周年國慶巡游彩車底盤，受到中央及各省市的好評。開發的新能源客車底盤在西安、北京、天津、廣州、深圳等城市公交被廣泛使用。并以優異的成績服務于遠南殘奧會、北京奧運、世界大學生運動會、廣州亞運會和上海世博會。
公司擁有自主進出口經營權，產品出口香港、澳門、沙特、伊朗、孟加拉、加拿大、德國、烏克蘭、俄羅斯、蘇丹、泰國、智利等國家和地區，在行業內始終保持著最優秀的品質。
進入新世紀以來，公司通過體制和機制的不斷創新，走上了持續快速發展的道路，始終堅持技術創新、市場創新和管理創新。實現了持續快速發展，連續11年被評為“陜西省高新技術產業百強企業”。在營銷方面積極響應陜汽集團推進“服務型制造”的模式，科學制定營銷戰略規劃，堅持“為客戶傳遞最大價值”的理念，在生產中不斷完善生產工藝和設備，先后通過了ISO9001：2000質量體系認證，ISO/TS16949汽車行業質量管理體系認證，現已建成具有國際先進水平的底盤生產線兩條、整車生產線三條及車架車間、涂裝車間、客車檢測實驗室等。在產品開發上可根據客戶的個性化需求，進行科學合理的匹配設計，確保產品在使用過程中的安全性、動力性、環保性和經濟性;在積極響應國家環保政策的前提下，公司根據市場需求，準確把握新能源汽車的發展方向，在國內首家研制出“新能源客車底盤”，掌握了標準、匹配、開發、制造工藝、安裝等關鍵技術，已通過 ISO14001環境管理體系認證。
展望未來，歐舒特公司將在陜汽集團公司“品質最優、服務最優、全面打造雙優品牌”及“產品一流、管理一流、建設大型企業集團”工作總方針指導下，緊密圍繞“拓展市場、研發新品、精細管理、打造品牌”的工作思路，繼續堅持“為用戶傳遞最大價值”的理念，堅持走創新之路，堅持推行“服務型制造” 模式。 由傳統的客車底盤生產企業轉變為“以底盤為優勢的客車整車生產”企業，并帶動相關產業的發展，不斷提高企業管理水平和研發能力，培育新的增長點，實現可持續發展，提高企業的核心競爭力，為打造“中國客車第一品牌”而不懈努力!
企業文化
企業精神：敬業 篤學 誠信 創新
經營理念：制造一流客車 創造美好生活
管理理念：讓溝通變得更容易
營銷理念：為用戶傳遞最大價值
品牌理念：品質成就未來
多年來，陜汽一直堅持一個最樸素的準則：誠信;一直堅持兩個最基本的追求：質量最優和服務最優。培育出陜汽特有的“德”文化，孕育出“品質成就未來”的品牌理念。
“德”可以整合各類優質資源，可以抵御風險，可以在風浪面前依然充滿激情，可以在榮譽面前不驕不躁，可以讓企業品質超群，生生不息。“德”就是品質，不單單是產品品質，還包含人的品質，企業的品質。做好企業、做好產品、做好服務的關鍵，就是要做好人。
人才計劃
一、人力資源管理理念：人才，作為企業的最寶貴的資源，公司一直注重對人力資源的培訓與培養，考核與激勵，不斷提供廣闊的發展機會，依靠人才驅動績效，實現企業戰略目標。
二、用人理念：堅持“尊重、愛護、發揮、發展”的用人理念。
三、人才甄選：科學的甄選流程和測評工具，為公司配置最優秀最適合的人才。
四、薪酬福利：
1.薪酬
(1)、行業內有競爭力的薪酬水平;
(2)、建立鼓勵創新、業績導向的績效管理體系;
(3)、以結構工資為主體、多種薪資激勵制度并存的薪酬體系。
2.福利
(1)、法定福利
完備的社會保障體系，按國家法律規定為員工繳納養老、醫療、失業、工傷、女職工生育保險、住房公積金。
(2)、補充福利
A、員工冬季取暖的補貼;
B、過節費及發放的實物;
C、帶薪年休假等假期;
D、公司組織的各類培訓;
E、公司在東南廠區之間有通勤班車;
F、各類階段性補貼。
五、職業發展：
完善的員工職業生涯發展通道，促進員工職業發展，公司推行了一系列員工開發舉措。為員工建立"科技帶頭人"、"專家"、"總監"等職業生涯發展平臺，培養優秀管理、技術、技能人才隊伍。優秀的員工將進入公司后備干部人才庫，進行有針對性的個性化培訓方案，為優秀人才脫穎而出創造機遇、搭建舞臺。
企業風采
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