鄭州宇通客車股份有限公司
企業介紹
鄭州宇通客車股份有限公司(簡稱“宇通客車”)是一家集客車產品研發、制造與銷售為一體的大型現代化制造企業，日產整車達360臺以上。主廠區位于河南省鄭州市宇通工業園，占地面積1700畝，擁有底盤車架電泳、車身電泳、機器人噴涂等國際先進的客車電泳涂裝生產線。2012年新建成投產的新能源廠區占地2000余畝，建筑面積達60萬平方米，具備年產30000臺的生產能力。
宇通客車于1997年在上海證券交易所上市(證券代碼600066)，是國內客車行業第一家上市公司。公司主要經濟指標連續十余年快速增長，并連續十余年獲得中國工商銀行AAA級信用等級。2016年, 客車產品實現銷售70988輛，新能源客車銷售26856輛。
不斷創造具有質量、服務和成本綜合優勢的產品是宇通客車競爭優勢的源泉。目前，公司已形成了5米至18米，覆蓋公路客運、旅游、公交、團體、校車、專用客車等各個細分市場，包括普檔、中檔、高檔等各個檔次，國內84個產品系列，海外68個產品系列的完整產品鏈。
宇通客車率先在行業成功實施了CRM客戶管理系統，建成了功能完善的客戶服務管理平臺，24小時為客戶提供購買咨詢、服務請求、配件查詢、問題反饋等一站式服務。公司先后投資1.3億元，成為中國客車行業內唯一一家組建起9家獨資4S中心站的企業，并聯合分布全國的1100余家售后服務站，覆蓋到縣級城市的服務網點，將服務半徑縮減至60公里以內(除新疆、西藏、內蒙古)，從而為提供更優質的服務及維修水平提供了良好保障。
2004年，公司作為國內客車業的標桿，率先被國家評為“中國名牌”，2005年再次率先被國家評為“中國馳名商標”; 2006年，公司被商務部、國家發改委授予“國家汽車整車出口基地企業”稱號，公司出口的宇通牌客車(ZK6100H和ZK6898HE)產品通過國家質量檢驗檢疫總局的專項審查(2009年通過出口商品免驗續延審查，免驗有效期至2012年11月)，公司成為客車行業首家獲得“進出口商品免驗證書”的企業;2008年7月，公司被科技部、國務院國資委和中華全國總工會聯合授予首批國家 “創新型企業”稱號;2010年12月，在由國家工商總局、國家質檢總局、中央電視臺等共同主辦的“2010中國年度品牌發布”活動中，宇通客車成為客車行業唯一入選“2010中國年度品牌”的企業，榮獲“中國驕傲”榮譽稱號。2012年，宇通再次榮獲“2012中國企業500強”第427位，繼續領跑中國客車行業。2013年，公司被國家工業和信息化部及財政部聯合授予“國家技術創新示范企業”。2014年公司被國家工業和信息化部授予全國“工業企業質量標桿”;并被國家工商行政管理總局認定為“中國馳名商標”;2015年，宇通被中國上市公司協會授予2015年最受投資者尊重的百家上市公司;2016年1月8日，在國家科學技術獎勵大會上，宇通客車憑借《節能與新能源客車關鍵技術研發及產業化》項目榮獲國家科學技術進步獎二等獎，成為汽車行業首個因主導新能源項目而獲獎的整車企業。2016年，宇通客車位列“2016中國企業500強”第342位，入選《財富》雜志“財富500強”，位居176名，繼續領跑中國客車行業。
在鞏固提升國內市場份額和品牌地位的同時，公司積極開拓海外業務，代表中國客車走向世界。近幾年來，宇通客車批量遠銷至古巴、委內瑞拉、俄羅斯、以色列、沙特以及澳門、臺灣等30多個國家和地區。在確保產品品質和海外服務保障的基礎上，經過長期戰略布局，宇通客車已取得歐盟WVTA整車認證，開始正式進軍歐美市場，目前已在英國、法國、挪威、馬其頓等國家實現批量銷售，并成功進入美國市場。
企業文化
宇通強，強在隊伍;隊伍強，則強在文化。可以說，宇通的文化，是宇通最具差異化的核心競爭力。
宇通的文化，刻錄在一次一次的產品創新之中，書寫在一單一單的銷售記錄之上，溫潤于一個一個的客戶心田，流淌于一分一秒的時間長河。變革中的輝煌，艱難中的成就，熔鑄的與其說是宇通在客車行業的領導根基，不如說是宇通在科學發展中的卓越文化。
對于宇通文化，雖然每個人都能說出一些，但都無法完整描述。事實上，宇通的文化是一個完整的體系。這個體系，存在于宇通的企業和員工的行為中，形成于宇通多年的發展過程中。
概括起來，宇通的文化是“崇德、協同、鼎新”的價值觀和“以客戶為中心，以員工為中心”經營管理理念為核心的企業文化理念體系。
(一)崇德、協同、鼎新的價值觀
宇通是由一群什么樣的人組成的呢?用宇通文化的核心價值觀——“崇德、協同、鼎新”就能最好得詮釋這個問題。
(二)以客戶為中心和以員工為中心
宇通的核心文化可以概括為兩個中心，以客戶為中心和以員工為中心。
(三)、與合作伙伴共贏，打造產業價值鏈協同優勢
如今市場競爭已不是一個企業單獨的行為，選擇合適的供應商、建立良好的供應鏈將有利于企業競爭能力的提高。宇通承諾：與合作伙伴相生互助，共贏發展，打造產業價值鏈協同優勢。
(四)反哺社會，做優秀企業公民
在經濟效益不斷提升的同時，宇通積極履行社會責任，做優秀企業公民。公司以“造福社會、興旺企業、富裕員工”為企業宗旨，投身社會公益事業，得到了廣泛的贊賞和良好的社會效應。系統完善的公益工作體系在宇通已建立多年，在“助人自助”的核心理念和“愛心宇通”、“展翅計劃”、“宇通社會開放日”三大系列活動框架的支撐下，宇通每年都制定社會公益規劃和專項預算，系統地、有計劃地開展公益活動。目前已形成圍繞企業戰略目標，根據企業特點、地域特點，將公益工作管理融入公司高層決策，形成統籌規劃、分工實施、全員參與的社會責任管理格局。
人才計劃
宇通人力資源管理愿景：
宇通為有志于從事中國客車行業發展的各種人才，提供最好的職業發展平臺;宇通提供中國制造行業最好的工作機會
宇通人力資源管理理念：
人力資源管理與戰略緊密相聯，人力資源的每一項活動和成果都與業務成果緊密相聯
招聘配置：
吸引優秀人才并為公司配備稱職的職業經理人員和員工
薪酬福利：
我們向關鍵崗位員工提供市場最具競爭力的薪酬、福利待遇，為其他員工提供永遠領先市場平均水平一步的薪酬、福利待遇;在具有市場競爭力的前提下兼顧內部公平
人才選拔：
以內部培養為主，外部招聘為輔;注重培養具有大局觀念勇于創新的專才;績效導向、以素質為基礎的選拔體系
職業發展：
挖掘員工具有的發展潛力，結合公司發展戰略為員工提供培訓和職業發展的機會;職業發展路徑順暢，人職匹配，人盡其才
員工關系：
以人為本，建立公開透明的人力資源管理制度，尊重員工工作和生活的平衡
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