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第十二屆影響中國客車業?2017年度客車最佳雇主評選

北京中航訊科技股份有限公司


企業介紹

北京中航訊科技股份有限公司[以下簡稱“中航訊”]成立于2007年,坐落于北京中關村東升科技園區,是中國首批專注從事智能公交行業的高新技術企業之一。2012年3月16日,公司成功登陸新三板(股票代碼:430109),成為智能公交領域第一家掛牌新三板的企業。

中航訊以智能公交應用開發與服務為核心,以“硬件+軟件+互聯網服務”為服務體系,以“公交,滿足客戶多層次業務需求、拓展公交互聯網增值業務應用系統解決方案開發、專業車載電子設備供應及互聯網數據增值服務”三大業務為產品方向為發展動力,致力于成為最具核心競爭力的智能公交業務整體解決方案提供商。

中航訊具備完整的應用創新、產品研發、項目管理、市場拓展和客戶服務體系,對產品的開發從設計到上市嚴格按照國際軟件企業產品成熟度3級認證(CMMI3)和汽車零部件供應鏈質量管理體系ISO TS16949-2009進行管理,獲得了客戶、行業、政府的高度認可。截止目前,公司已榮獲23項軟件著作權以及4項專利技術等榮譽。公司成功案例已覆蓋全國60多家公交公司客戶,并與多個客車廠達成深度合作關系。

作為智慧交通領域的親歷者,中航訊深刻感受到公交行業由傳統作業向智能化、信息化、互聯化演變的趨勢。公司前瞻性地把握了歷史賦予企業的發展機遇,以“構建智慧公交,服務公眾出行”為企業使命,在推動公交行業信息化的進程中逐步奠定企業在中國智能公交行業的領先地位。


企業文化

核心內容:

誠信、團結、客戶為先、激情、學習、追求超越

工作作風:

團結嚴謹,務實進取

員工理念:

心懷感恩,忠誠 敬業 發展;

為國,立足科技做貢獻;

為企,擁有發展創新的平臺;

為己,成就快樂、幸福人生。

 


人才計劃

“人力資源是企業的第一資源,造物先造人,培養人才先于制造產品”是中航訊始終堅持的人才管理理念。公司不僅善于內部培養人才、挖掘人才,同時隨著業務的發展積極對外引進人才。為了達到人才的優化與激勵,公司開展了規范的目標管理與績效考核及薪酬體系,并實施了員工股權激勵制定。

公司十分重視員工的身心健康與業余文化生活,致力于為員工營造“第二個家”的感覺。目前,公司積極組織各類協會,培養員工的興趣愛好,此外,公司還不定期開展豐富的文化娛樂活動及體育運動,增強員工交流,為形成一個高效、凝聚力強的團隊打下堅實基礎。


企業風采

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活動規則

1、客車網網友通過網絡投票參與第12屆影響中國客車業系列互動的各模塊的評選。
2、同一網友在1天內只能在1個評選模塊中投3票,請珍惜投票機會。不同模塊間不受影響。
3、參與評論留言的網友都能參與抽獎,有機會獲取大獎。
4、活動最終解釋權歸客車網所有。
評論留言的網友可在評論的8小時內參加抽獎活動。驗證留言的手機即可抽獎,每個會員最多抽獎3次。
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2017年度客車最佳雇主評選

北京中航訊科技股份有限公司


企業介紹

北京中航訊科技股份有限公司[以下簡稱“中航訊”]成立于2007年,坐落于北京中關村東升科技園區,是中國首批專注從事智能公交行業的高新技術企業之一。2012年3月16日,公司成功登陸新三板(股票代碼:430109),成為智能公交領域第一家掛牌新三板的企業。

中航訊以智能公交應用開發與服務為核心,以“硬件+軟件+互聯網服務”為服務體系,以“公交,滿足客戶多層次業務需求、拓展公交互聯網增值業務應用系統解決方案開發、專業車載電子設備供應及互聯網數據增值服務”三大業務為產品方向為發展動力,致力于成為最具核心競爭力的智能公交業務整體解決方案提供商。

中航訊具備完整的應用創新、產品研發、項目管理、市場拓展和客戶服務體系,對產品的開發從設計到上市嚴格按照國際軟件企業產品成熟度3級認證(CMMI3)和汽車零部件供應鏈質量管理體系ISO TS16949-2009進行管理,獲得了客戶、行業、政府的高度認可。截止目前,公司已榮獲23項軟件著作權以及4項專利技術等榮譽。公司成功案例已覆蓋全國60多家公交公司客戶,并與多個客車廠達成深度合作關系。

作為智慧交通領域的親歷者,中航訊深刻感受到公交行業由傳統作業向智能化、信息化、互聯化演變的趨勢。公司前瞻性地把握了歷史賦予企業的發展機遇,以“構建智慧公交,服務公眾出行”為企業使命,在推動公交行業信息化的進程中逐步奠定企業在中國智能公交行業的領先地位。


企業文化

核心內容:

誠信、團結、客戶為先、激情、學習、追求超越

工作作風:

團結嚴謹,務實進取

員工理念:

心懷感恩,忠誠 敬業 發展;

為國,立足科技做貢獻;

為企,擁有發展創新的平臺;

為己,成就快樂、幸福人生。

 


人才計劃

“人力資源是企業的第一資源,造物先造人,培養人才先于制造產品”是中航訊始終堅持的人才管理理念。公司不僅善于內部培養人才、挖掘人才,同時隨著業務的發展積極對外引進人才。為了達到人才的優化與激勵,公司開展了規范的目標管理與績效考核及薪酬體系,并實施了員工股權激勵制定。

公司十分重視員工的身心健康與業余文化生活,致力于為員工營造“第二個家”的感覺。目前,公司積極組織各類協會,培養員工的興趣愛好,此外,公司還不定期開展豐富的文化娛樂活動及體育運動,增強員工交流,為形成一個高效、凝聚力強的團隊打下堅實基礎。


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每天各模塊只能投3票,每個候選項只能投1票。參與評論留言就可以抽獎,抽獎需要驗證評論留言手機。活動最終解釋權歸客車網所有。

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