湖南南車時代電動汽車股份有限公司
企業介紹
湖南南車時代電動汽車股份有限公司于2007年7月注冊成立，是南車株洲電力機車研究所有限公司(簡稱株洲所)聯合清華大學、三一集團等國內優勢資源而組建的股份制公司，注冊資本1.6億元。是我國第一家集電動汽車整車、電氣系統及關鍵零部件于一體的，具備研發、制造和檢測試驗能力的電動汽車專業公司。
公司選址在湖南株洲國家高新技術開發區栗雨工業園，占地面積288畝。經營范圍為電動汽車整車集成設計、電氣系統集成設計與整車制造、銷售及技術服務;電動汽車關鍵零部件的設計開發、制造、銷售及服務; 傳統客車的設計開發、制造、銷售及服務。
公司的戰略定位是以電動車輛電傳動系統及關鍵零部件技術工程化為切入點，致力于為電動車輛行業提供電傳動系統的全面解決方案，通過電動車輛電傳動系統及關鍵零部件的模塊化、系列化開發設計與批量制造，成為電動汽車行業電傳動系統關鍵零部件的首選供應商。以技術和市場差異化的策略，開發設計符合電動車特點、滿足電動汽車特定用途的電動汽車整車，成為國內一流的電動汽車整車專業制造商。
株洲所作為公司主發起人之一，是我國軌道交通電傳動領域技術與產品公認的領導者。2002年初，株洲所將自己在軌道交通領域長期積累的核心技術(電機及其控制技術、變流技術、網絡控制技術等)，拓展到電動汽車領域，先后承擔了國家863電動汽車重大專項課題十余項，并面向市場將科研成果轉化為產品，從而逐步形成了較強大的電動汽車研發、工程化和產業化能力。
企業文化
積極倡導誠信、敬業、創新、超越的企業精神。
誠信：老老實實做人，誠誠懇懇待人，不說假話，不做虛事，實實在在。
敬業：已經入了這個行，就把它做到極致，分分秒秒不得怠慢，時時刻刻如履薄冰。
創新：不要把過去積累的經驗當成包袱，不斷挑戰自己，善于接受新事物。
超越：不斷樹立新的標桿，然后去超越，要記住新的標桿永遠是自己設定的。
積極倡導求新、求快、求實、求優的工作作風。
求新：不是嘩眾取寵，更不是標新立異，求新就是與時俱進，從小改小革、產品研發到 管理創新，要造就一種求新的氛圍，對“失敗者”要寬容。
求快：不是浮躁，更不是快而不好。先人一步，以快致勝，首先思想上要敏捷，然后行動上才能快捷。
求實：不是做文章，更不是金玉其外，自己做的事自己要滿意，同事要滿意，上級要滿意。
求優：就是與自己的過去比，與優秀的員工比，與企業的過去比，與行業的先鋒比，都要力求做得更好。
人才計劃
一、人才理念： 提供舞臺，任你精彩
為每一位具有執行力、創造力、職業理想，善于思考，敢于創新，富有激情的各類高素質人才提供展示自我、實現理想的平臺。
人才培養——入職培訓、崗位培訓、在職研究生培養、國外考察及培訓、對外合作交流培訓
人才選拔——營造良好的組織環境，創造各種職業機會，實現員工職業理想與愿望，成就事業、成就自我
職業發展——構建多維職業發展通道，讓每位員工盡可能“事其所好、精其所專、成其所想、得其所值”，全面提升人力資本;培養和造就高素質的職業化人才隊伍，促進公司基業長青
二、薪酬福利：尊重付出，體現價值
為優秀人才提供具有競爭力的薪酬福利體系，尊重員工的努力付出，并給予其以足夠的回報和發展空間。
薪酬激勵體系——設計集“個人能力”、“崗位職責”和“績效考評”三者于一體的復合工資體系及多元化的獎勵形式，全方位激勵員工創造價值
保障性福利——養老保險、醫療保險、失業保險、工傷保險、住房公積金、企業年金、員工互助互濟基金、團體人身意外保險
貨幣化福利——午餐費、降溫費、取暖費、勞保費
實物福利——工作服、節日禮品、健康體檢、班車接送、員工公寓
其他福利——休假制度、員工療養、困難慰問、女工補貼
三、工作環境：快樂工作，親如家人
為每位員工創造輕松、融洽、愉悅、積極的工作環境，讓員工快樂工作、幸福生活。
工作氛圍——提倡成事的工作原則，“家庭式”的工作氛圍，簡潔和諧的人際關系
多彩活動——黨工團組織貼近員工心聲，活動形式豐富多彩：爭先創優、技能競賽、員工旅游、團隊交流、單身聯誼、親子活動、業余愛好俱樂部
企業風采
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主辦單位
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