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　　在調研座談會上，嚴鑒鉑董事長對省政協長期以來對法士特的關注和支持表示感謝，并就影響企業發展的內外部因素進行了分析。他說，外部環境是企業生存發展的先決條件。多年來，在各級政府部門的指導幫助下，法士特憑借科技創新和自主發展，實現了跨越式發展。同時，法士特加強基礎管理，建立績效激勵機制，根據崗位職責不同、貢獻大小不同，建立不同類別的薪酬績效激勵機制，尤其對產品創新成績突出的科技人員實行項目獎勵制，激發科研人員的敬業奉獻激情。與此同時，公司以戰略目標為導向，以企業文化為引領，進一步提升廣大干部員工的責任意識和工作熱情，鼓勵大家敢創新、敢試錯，有膽識、有信心，堅定不移地朝著正確的方向大步邁進，推動企業持續健康發展，確保國有資產保值增值。

　　李曉東副主席認真聽取了嚴鑒鉑董事長的匯報后，對法士特公司創新發展取得的成績給予充分肯定和高度評價，并分析解讀了國家健全激勵機制和容錯糾錯機制等相關政策釋放出的積極信號。他指出，法士特能夠保持良好的發展勢頭和品牌影響力，關鍵在于有持續傳承的管理團隊、有穩固堅實的發展基礎、有瞄準未來的敏銳眼光、有凝聚人心的獨特文化、有對標提升的學習氛圍、有享有盛譽的品牌價值，從而使法士特不僅成為陜西的驕傲，更成為中國汽車行業的佼佼者，為民族品牌贏得了榮譽。希望在國家新一輪國企改革的政策號召下，法士特銳意創新、大膽改革，提質增效、轉型升級，推動企業在創新進取中實現更大發展。

　　會前，在嚴鑒鉑董事長的陪同下，李曉東副主席一行參觀了公司汽車傳動工程研究院和生產現場。