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    2016年2月24日，玉柴迎來一大盛事，集團第十七屆職工代表大會第五次會議勝利召開。此次會議是一次加快玉柴改革創新，推進玉柴闖關轉型的動員大會，也是一次總結“十二五”輝煌業績，開啟“十三五”新征程的大會。

職代會現場

　　玉柴集團公司董事局主席晏平、總裁古堂生，玉柴股份總裁吳其偉等主席團成員，以及來自集團各部門、各子公司的700多名職工代表參加了會議。玉林市人大常委會副主任、市總工會主席黃少明，玉林市國資委副主任鐘鶯以及玉林市總工會副主席谷小寧到會祝賀、指導。會議由玉柴股份黨委副書記兼副總裁葉斌主持。

主席團成員

　　會上，職代表們認真聽取并審議了兩司2015~2016年度工作報告、兩司財務預決算報告、集團2015年度集體合同履行情況檢查報告、職代會第四次會議職工提案落實及第五次會議職工提案征集情況報告，民主評議了集團領導干部，聽取了職代會代表民主評議領導干部的情況報告。

　　會議期間，各職代小組針對兩司2015-2016年度工作報告、兩司財務預決算報告等四份報告進行分組討論，由小組長將討論情況向主席團作了匯報，并提出關注融資結構優化，加大供應商能力建設，加快制造領域的信息化進程，穩定80、90后員工隊伍等建議。根據審議情況，大會表決通過了兩司2015-2016年度工作報告、兩司財務預決算報告。

　　晏平在會上作了題為《轉型升級 創新變革 開啟“十三五”新的偉大征程》的重要講話。晏平的講話總結了2015年集團相關工作，明確了集團2016年的工作重點，同時對集團“十二五”期間所取得的成績給予了科學評價及充分肯定。

　　晏平對兩司經營班子“十二五”期間的作為表示肯定。他指出，“十二五”是玉柴適應新常態、取得新突破的五年。在這五年中，玉柴持續做專做強產業鏈，顯著增強了自身的綜合競爭力，實現了經營規模的大跨越;產業結構不斷優化，健康發展能力日益提升;重大項目穩步推進，持續發展的動力大大提高;研發實力取得質的飛躍，核心競爭力持續增強;精益管理體系日趨完善，管理運營水平大幅提升;人才建設持續深化，跨越式發展支撐不斷加強;內控管理日趨成熟，經營效益明顯改善;企業文化持續深化，民生建設普惠員工;開放合作縱深推進，國際化布局初步形成。

職代表入場

　　晏平在講話中對集團“十三五”發展提出了指導原則和發展方向。他指出，玉柴將面臨一個更加嚴峻和復雜的發展形勢，集團要堅持綠色發展，創意驅動;市場引導，技術先導;內涵增長，提質增效;做強做優，聚焦特色;文化引領，建設為本等五項基本原則，在集團戰略轉型的關鍵時期保持戰略定力，及時調整發展戰略，確保集團穩健、科學發展。

　　此外，晏平還對干部隊伍建設、人才建設和企業文化建設提出了新的更高的要求。