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    9月26日，來自北部灣“4+2”城市的企業代表、部分自治區監管企業代表和專家學者40余人匯聚北海，共同就北部灣經濟區的企業文化展開廣泛深入的探討。玉柴集團秘書長郭德明代表玉柴在會上宣讀了論文——《基于北部灣邁向國際化的玉柴文化》，是主辦單位安排的三家發言企業之一，受到與會人員的稱贊。

    《基于北部灣邁向國際化的玉柴文化》主要介紹玉柴企業文化建設的成功經驗。近年來隨著北部灣經濟區的崛起和玉柴自身的發展需要，玉柴在提升企業文化方面做了有益的探索，比如對核心價值觀的調整，從原來單純的內部要求改變為內外兼修，明確為“綠色發展，和諧共贏”；又如對企業愿景的調整，玉柴80年代提出愿景是“爭成中國中南部兩項文明高度發達的典范”；90年代后期又把“中南部”去掉，將愿景調整為“爭成中國兩項文明高度發達的典范”；2007年，再度適時調整為“打造世界知名品牌，成就大型跨國企業集團”，應當說是兩度飛躍。玉柴同時產生了一些新的理念，如經營思想、團隊精神、責任要求等，共同構建起玉柴文化的理念體系，引發與會企業代表和專家學者的共鳴。針對玉柴位于北部灣經濟區且為機械制造業的領軍企業，明確提出精心把玉柴文化打造成北部灣制造業文化的標桿，帶動灣內企業文化建設。（9月26日，來自北部灣“4+2”城市的企業代表、部分自治區監管企業代表和專家學者40余人匯聚北海，共同就北部灣經濟區的企業文化展開廣泛深入的探討。玉柴集團秘書長郭德明代表玉柴在會上宣讀了論文——《基于北部灣邁向國際化的玉柴文化》，是主辦單位安排的三家發言企業之一，受到與會人員的稱贊。

    《基于北部灣邁向國際化的玉柴文化》主要介紹玉柴企業文化建設的成功經驗。近年來隨著北部灣經濟區的崛起和玉柴自身的發展需要，玉柴在提升企業文化方面做了有益的探索，比如對核心價值觀的調整，從原來單純的內部要求改變為內外兼修，明確為“綠色發展，和諧共贏”；又如對企業愿景的調整，玉柴80年代提出愿景是“爭成中國中南部兩項文明高度發達的典范”；90年代后期又把“中南部”去掉，將愿景調整為“爭成中國兩項文明高度發達的典范”；2007年，再度適時調整為“打造世界知名品牌，成就大型跨國企業集團”，應當說是兩度飛躍。玉柴同時產生了一些新的理念，如經營思想、團隊精神、責任要求等，共同構建起玉柴文化的理念體系，引發與會企業代表和專家學者的共鳴。針對玉柴位于北部灣經濟區且為機械制造業的領軍企業，明確提出精心把玉柴文化打造成北部灣制造業文化的標桿，帶動灣內企業文化建設。