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陜西歐舒特汽車股份有限公司

陜西歐舒特汽車股份有限公司
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企業介紹

  陜西歐舒特汽車股份有限公司,是中國500強企業陜西汽車集團有限責任公司(簡稱:陜汽集團)下屬的專業生產大型客車及底盤的子公司,始建于1998年,位于陜西西安高新區工業園內,現已發展成為占地面積500畝,擁有資產3.6億元,專業技術人員200余人的大型專業化客車及底盤生產企業。產品覆蓋城市公交客車、旅游客車及高、中檔客車底盤等,是國內最早生產和研發大客車底盤及整車的主流企業之一,年生產能力5000輛。公司擁有完整的客車底盤及整車的研發體系,通過近11年廣泛的對外合作,搭建起了全系列客車整車、底盤研發平臺及支撐系統,建成了現代化的國家級客車及底盤生產線,技術水平始終保持國內領先。

  公司充分利用陜汽集團41年商用車的研發技術優勢,在行業內率先引進了德國MAN公司大客車底盤技術和奧地利斯太爾汽車技術,通過消化、吸收和創新,相繼研發出一系列具有自主知識產權的客車底盤產品。特別是SX6122、SX6127等系列客車底盤,已成為國內客車底盤最優秀的技術代表,引領國內高檔客車底盤潮流,多次榮獲“國家級新產品獎”和中國國際客車大賽“最佳客車底盤獎”。近年來,憑借專業技術優勢制造的專用底盤先后被北京、上海、廣東、遼寧、黑龍江、陜西等省市作為國慶50周年、60周年國慶巡游彩車底盤,受到中央及各省市的好評。開發的新能源客車底盤在西安、北京、天津、廣州、深圳等城市公交被廣泛使用。并以優異的成績服務于遠南殘奧會、北京奧運、世界大學生運動會、廣州亞運會和上海世博會。

  公司擁有自主進出口經營權,產品出口香港、澳門、沙特、伊朗、孟加拉、加拿大、德國、烏克蘭、俄羅斯、蘇丹、泰國、智利等國家和地區,在行業內始終保持著最優秀的品質。

  進入新世紀以來,公司通過體制和機制的不斷創新,走上了持續快速發展的道路,始終堅持技術創新、市場創新和管理創新。實現了持續快速發展,連續11年被評為“陜西省高新技術產業百強企業”。在營銷方面積極響應陜汽集團推進“服務型制造”的模式,科學制定營銷戰略規劃,堅持“為客戶傳遞最大價值”的理念,在生產中不斷完善生產工藝和設備,先后通過了ISO9001:2000質量體系認證,ISO/TS16949汽車行業質量管理體系認證,現已建成具有國際先進水平的底盤生產線兩條、整車生產線三條及車架車間、涂裝車間、客車檢測實驗室等。在產品開發上可根據客戶的個性化需求,進行科學合理的匹配設計,確保產品在使用過程中的安全性、動力性、環保性和經濟性;在積極響應國家環保政策的前提下,公司根據市場需求,準確把握新能源汽車的發展方向,在國內首家研制出“新能源客車底盤”,掌握了標準、匹配、開發、制造工藝、安裝等關鍵技術,已通過 ISO14001環境管理體系認證。

  展望未來,歐舒特公司將在陜汽集團公司“品質最優、服務最優、全面打造雙優品牌”及“產品一流、管理一流、建設大型企業集團”工作總方針指導下,緊密圍繞“拓展市場、研發新品、精細管理、打造品牌”的工作思路,繼續堅持“為用戶傳遞最大價值”的理念,堅持走創新之路,堅持推行“服務型制造” 模式。 由傳統的客車底盤生產企業轉變為“以底盤為優勢的客車整車生產”企業,并帶動相關產業的發展,不斷提高企業管理水平和研發能力,培育新的增長點,實現可持續發展,提高企業的核心競爭力,為打造“中國客車第一品牌”而不懈努力!

企業文化

  企業精神:敬業 篤學 誠信 創新
  經營理念:制造一流客車 創造美好生活
  管理理念:讓溝通變得更容易
  營銷理念:為用戶傳遞最大價值
  品牌理念:品質成就未來

  多年來,陜汽一直堅持一個最樸素的準則:誠信;一直堅持兩個最基本的追求:質量最優和服務最優。培育出陜汽特有的“德”文化,孕育出“品質成就未來”的品牌理念。
  “德”可以整合各類優質資源,可以抵御風險,可以在風浪面前依然充滿激情,可以在榮譽面前不驕不躁,可以讓企業品質超群,生生不息。“德”就是品質,不單單是產品品質,還包含人的品質,企業的品質。做好企業、做好產品、做好服務的關鍵,就是要做好人。

人才計劃

  一、人力資源管理理念:人才,作為企業的最寶貴的資源,公司一直注重對人力資源的培訓與培養,考核與激勵,不斷提供廣闊的發展機會,依靠人才驅動績效,實現企業戰略目標。

  二、用人理念:堅持“尊重、愛護、發揮、發展”的用人理念。

  三、人才甄選:科學的甄選流程和測評工具,為公司配置最優秀最適合的人才。

  四、薪酬福利:
  1.薪酬
  (1)、行業內有競爭力的薪酬水平;
  (2)、建立鼓勵創新、業績導向的績效管理體系;
  (3)、以結構工資為主體、多種薪資激勵制度并存的薪酬體系。
  2.福利
  (1)、法定福利
  完備的社會保障體系,按國家法律規定為員工繳納養老、醫療、失業、工傷、女職工生育保險、住房公積金。
  (2)、補充福利
  A、員工冬季取暖的補貼;
  B、過節費及發放的實物;
  C、帶薪年休假等假期;
  D、公司組織的各類培訓;
  E、公司在東南廠區之間有通勤班車;
  F、各類階段性補貼。 
 
  五、職業發展:
  完善的員工職業生涯發展通道,促進員工職業發展,公司推行了一系列員工開發舉措。為員工建立"科技帶頭人"、"專家"、"總監"等職業生涯發展平臺,培養優秀管理、技術、技能人才隊伍。優秀的員工將進入公司后備干部人才庫,進行有針對性的個性化培訓方案,為優秀人才脫穎而出創造機遇、搭建舞臺。

企業風采
歐舒特辦公樓



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主辦單位

活動時間

2014年12月1日—2015年1月9日

網友抽獎

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