上海萬象/DAEWOOBUS前身為上海市司法局下屬的上海萬象汽車廠。為了配合上海市軌交9號線建設，公司原址動遷，選址于松江工業區東部開發區內進行新廠區的建設。在新廠區建設的同時，為了提升上海萬象客車制造水平、提高產品的市場占有率，通過公司股權轉讓，消化、吸收國內外資本和技術的方式進行戰略重組，確定了與韓國第一客車企業大宇客車株式會社進行合資。

    合資公司于2005年12月正式成立，并于2006年6月完成增資，與此同時，公司新廠建設也全面竣工，新廠區全面改變原來的陳舊廠房及設備，完全滿足現代化大中型客車生產要求。新廠區占地8萬平方米，設有試制車間、焊裝車間、總裝車間、涂裝車間、檢測車間等五大車間，可滿足單班年產3000臺客車整車的生產能力，其硬件裝備已進入國內客車生產企業前列。

    上海萬象/DAEWOOBUS在新《汽車產業發展政策》的指導下，積極推進企業結構調整和升級，并按照市場規律組成企業聯盟，實現優勢互補和資源共享，同時全面引入韓國大宇客車先進的企業管理模式。

    未來上海萬象/DAEWOOBUS的目標是，借助上海和華東地區豐富的配套資源，以及運輸方面的地理優勢，充分利用大宇客車自身擁有的品牌、技術及經驗，發展成每年內銷2500臺、利用大宇客車海外營銷網絡出口2500臺，總計5000臺產銷能力的客車企業。更為重要的是，將在上海萬象/DAEWOOBUS設立大宇客車技術研發中心及全球配件采購中心，大力推進國產化，本地生產零部件，將其發展成大宇客車最重要的生產及研發基地。

   堅持“技術是根、創新是魂、人才是本”的經營理念，始終把人才作為企業發展的創業之本、競爭之本、發展之本。樹立正確的人才觀；做好人才戰略規則；提升企業文化的內涵；建立正確的用人機制；努力建構學習型企業。

萬象大宇用人機制：
事業留人——為人才營造良好的展示平臺和廣闊的職業發展空間；
待遇留人——在企業范圍內實行各類人才不同的分配政策；
文化留人——創造優良的文化氛圍，不斷強化企業內部的親和力、凝聚力。