鄭州宇通集團有限公司（簡稱“宇通集團”）是以客車為核心、以工程機械、汽車零部件、房地產為戰略業務、兼顧其他投資業務的大型企業集團，總部位于河南省鄭州市。2008年，宇通集團連續第六年榮列國家統計局發布的“中國最大500 家企業集團”，第308位的最新排名較去年有大幅提升，并且繼續成為行業內唯一入選的企業。2008 年，宇通集團銷售客車、工程機械、專用車合計31667 臺，比2007 年28839 臺增長2828 臺、增幅9.8%；共實現營業額140.78 億元，比2007 年125.88 億增長14.90 億、增幅12%。企業規模、銷售業績在行業繼續位列第一。
    2008年度，宇通集團客車產品銷售27556輛，同比增長8%。集團核心企業鄭州宇通客車股份有限公司(下稱“宇通客車”)位于鄭州宇通工業園，占地面積112萬平方米，日產整車能力達到120臺以上，目前已發展成為世界規模最大、工藝技術條件最先進的大中型客車生產基地。公司于1997年在上海證券交易所上市（簡稱“宇通客車”，代碼600066），是國內客車行業第一家上市公司。公司主要經濟指標連續十余年快速增長，連續十一年獲得中國工商銀行AAA級信用等級。2007年，公司蟬聯世界客車聯盟BAAV頒布的 “BAAV年度整車制造商營銷大獎”，并于2002年、2005年、2006年連獲“年度BAAV最佳客車制造商”。
    宇通率先在國內客車行業同時擁有“中國名牌”、“中國馳名商標”兩項殊榮。2006年8月，宇通被授予“國家汽車整車出口基地企業”稱號，并通過國家質量檢驗檢疫總局的專項審查，在汽車行業第一家獲得“進出口商品免驗”證書。2007年，宇通獲得世界品牌實驗室(World Brand Lab)頒布的2006“中國品牌年度大獎”(NO.1)。2008年7月，中國科技部、國務院國資委和中華全國總工會聯合公布我國首批“創新型企業”名單，宇通成為首批入選企業之一，也是行業內唯一一家獲此認定的企業。
    目前，宇通已形成了6米至25米，覆蓋公路客運、旅游、公交、團體、專用客車等各個細分市場，普檔、中檔、高檔等產品檔次的70余種的完整產品鏈，并成為豪華高檔客車的代名詞。如今，宇通客車已遠銷古巴、俄羅斯、伊朗、沙特以及香港、澳門等海外市場。
經過多年的發展，宇通企業綜合實力居國內同行業之首，形成了自身獨特的企業文化和先進的管理理念：
――以市場為導向，依據市場做研發，進行合理的產品規劃，擁有行業內首家博士后科研工作站和發改委等四部委聯合認定的首家“國家級技術中心”，并行業首家建成客車試驗中心。
――強調產品質量，建立全過程的質量控制監督系統，2004年，宇通順利通過了由德國管理體系認證有限公司（DQS）頒發的ISO/TS16949:2002版質量管理體系認證。這是國內首家獲此認證的客車企業，標志著以宇通為代表的客車行業在質量管理方面已經與國際同步接軌。
――充分應用各種信息技術以提高企業內部管理水平。宇通客車從1994年就開始進行管理信息系統的建設，目前已成功引進和實施了SAP管理系統、CRM客戶關系管理系統。
宇通集團經營宗旨明確，發展戰略清晰。
企業經營理念：造福社會、興旺企業、富裕員工。
企業發展愿景：締造宇通企業品牌,成為中國一流的、以客車為主業、適度多元化的產業集團。
宇通集團對內整合下屬各企業，合理配置資源，充分發揮宇通品牌優勢；對外形成規模效益，增強資本優勢，促進共同發展。宇通集團將以產品為龍頭，以資本為紐帶，以企業文化和管理模式為核心，形成涵蓋客車、工程機械、汽車零部件、房地產開發等行業，集制造、科研、投資、貿易于一體的，跨區域、多元化、高科技、國際化的大型企業集團，成為中國客車第一品牌、世界客車業的知名品牌。
新形勢下，宇通提出“為您創造更大價值”的品牌主張，以客戶價值為導向，形成產品、服務、品牌層層遞進、環環相扣的價值鏈，為客戶提供最佳的盈利解決方案，實現戰略合作，共同發展。宇通集團發展目標是：到2010年，形成以大中型客車為主的新興產業集團，實現銷售目標超過180億元，國內大中型客車市場綜合占有率達到五分之一以上，國內外總銷量占世界市場份額10%以上。到2012年，宇通集團將成為中國一流的以客車為主業的多元化發展的企業集團，進入世界知名客車品牌前列。

    宇通，是秉持“崇德、協同、鼎新”信念，恪守“正于心、忠于事、敏于行、精于業”標準，堅持“依法治企”原則的產業組織。

價值觀：崇德  協同  鼎新
【崇德】
宇通以德立企，弘揚中華美德，塑造職業品德。全體宇通人應：
正于心。忠誠企業，廉潔從業；為人誠實，言而有信；工作講原則，做人有底線；公正處事，公平待人；尊重同事，孝敬父母，關愛家人。
忠于事。隨宇通齊發展，與宇通共榮辱；敬業奉獻，不怕吃虧；盡心盡力，勇于擔當；腳踏實地，追求實效。
敏于行。心存危機，戒驕戒躁；開拓視野，與時俱進；自我突破，適應環境；系統思考，快速行動。
精于業。干一行，愛一行，精一行；在解決問題、克服困難中體驗快樂，追求卓越。
【協同】
宇通強調團隊制勝，鼓勵基于專業化的主動協同。全體宇通人應增強：
全局心。個人服從團隊，局部服從整體，反對本位主義。
內省心。遇事先自我反思，查找自身不足，反對外部歸因和推諉扯皮。
包容心。尊重他人，求同存異，反對“以自我為中心”和“老好人”現象。
主動心。積極溝通，主動配合，互幫互助，及時補位，發表建設性意見，反對消極被動，反對只提問題不解決問題。
服務心�？焖夙憫獏f作需求，徹底解決問題，避免反復，反對配合別人工作是“幫忙”的思想。
【鼎新】
宇通弘揚創新精神，包容探索中的失誤，全體宇通人應：
善積累。在實戰中學習和總結，舉一反三，切磋共享。
善鉆研。甘于寂寞，吃透問題，不斷創新技術、方法和工具，更有效地解決問題。
善改進。尋找差距，更高標準地達成工作目標。
善優化。既遵循規范，又不束手束腳，持續優化管理體系。
善創造。認準目標，敢打敢拼，努力開創新領域，探索新道路，創造新業績。
宇通堅持“以客戶為中心，以員工為中心”的經營管理理念，不斷壯大民族產業，引領行業發展方向，并通過與合作伙伴共贏，為客戶創造價值，進而造福社會、興旺企業、富裕員工、回饋股東。

經營管理理念：以客戶為中心  以員工為中心
【以客戶為中心】
以客戶的成功為中心，為客戶創造更大價值。
以客戶為中心不是無條件地滿足和盲目迎合，而是敏銳洞察和深入挖掘客戶本質的、潛在的需求，實現對客戶需求的主動適應和有效引導。
以客戶為中心，必須以對客戶高度負責的態度，堅持為客戶創造價值，提供高質量的產品和高標準的服務，鑄就最佳客戶體驗。
【以員工為中心】
篤行人性化管理，最大化地調動員工積極性、主動性和創造性。關心員工成長，搭建成才成功舞臺；關愛員工生活，建設和諧幸福家園。
堅持公司與員工雙贏，既反對單純任務導向，又反對“老好人”的做事方式；既嚴格管理，又做好服務。
制定和執行政策應充分考慮員工的體驗和感受；開展工作應尊重個性和差異，充分發揮主觀能動性；帶領團隊應關注員工成長和進步。

宇通人力資源管理愿景：
宇通為有志于從事中國客車行業發展的各種人才提供最好的職業發展平臺
宇通提供中國制造行業最好的工作機會

宇通人力資源管理理念：
人力資源管理與戰略緊密相聯，人力資源的每一項活動和成果都與業務成果緊密相聯
招聘配置：吸引優秀人才并為公司配備稱職的職業經理人員和員工
薪酬福利：我們向關鍵崗位員工提供市場最具競爭力的薪酬、福利待遇，為其他員工提供永遠領先市場平均水平一步的薪酬、福利待遇；在具有市場競爭力的前提下兼顧內部公平
人才選拔：以內部培養為主，外部招聘為輔；注重培養具有大局觀念勇于創新的專才；績效導向、以素質為基礎的選拔體系
職業發展：挖掘員工具有的發展潛力，結合公司發展戰略為員工提供培訓和職業發展的機會；職業發展路徑順暢，人職匹配，人盡其才
員工關系：以人為本，建立公開透明的人力資源管理制度，尊重員工工作和生活的平衡。