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　　經歷了波瀾壯闊的改革開放三十年，中國正在進入偉大的民族復興時期。我們的國家要屹立于世界民族之林，就必須有足夠的經濟實力，必須有一大批國際一流的企業。中通客車的抱負就是要做這樣的企業，以振興發展民族經濟為已任，肩負起民族的希望和時代的使命。

　　中通客車何以能承擔起這種使命呢?中通客車有著完善的公司治理結構，有“誠信、專業、進取、和諧”的企業核心價值觀，以及在此基礎上形成的能夠凝聚更多優秀人才為振興民族客車工業而奮斗不息的優秀中通文化。

中通客車董事長李海平

　　作為一家規范的上市公司，使其保持生存和發展的最基本要素是什么?戰略、組織、領導者、制度和流程等都非常重要，但與文化相比，他們都是在短期時間內可以調整的。真正不會被輕易改變，并且能深刻地影響員工行為的，是一個企業的文化,只有文化才是企業基業長青的基礎!人類因夢想而偉大，企業因文化而昌盛。企業文化作為企業長期經營活動中自覺形成的，全體員工認同和遵守的價值觀、信念和行為方式，是企業和員工共同訴求的綜合反映。企業文化與企業發展戰略具有高度一致性，為發展戰略的實施起到促進作用，反過來，發展戰略作為企業文化的實踐，將使企業文化得到進一步升華。

　　文化，是一個企業的靈魂。一個企業擁有什么樣的文化，這個企業便具有了什么樣的品格。企業的品格，決定企業的命運。中通客車的企業文化是全體員工共同的價值觀標準，規范了哪些行為是我們崇尚和必須遵守的，哪些行為是我們反對和必須禁止的。我們要讓認同并符合公司價值觀標準的人留下來，愉快地工作、生活和發展，用優秀的中通文化培育一支優秀的員工隊伍，用這支優秀的員工隊伍打造一家優秀的企業。讓員工以能進入中通工作為榮幸，以正在中通工作為樂事，以曾在中通工作為驕傲。

　　中通客車的卓越文化源于歷史的積淀、現實的努力和對未來的追求。構建企業文化不是一朝一夕的事情，它是需要歷史的積淀和長期的培養，融入到員工的行動和一切行為中，形成寶貴的企業精神財富，并不斷的繼承和發揚下去。我們的核心價值觀是幾代中通人共同的智慧結晶，是中通成功經驗的總結，是經過了歷史錘煉的。每個人都應該自覺地以實際行動遵守和弘揚中通文化，用中通文化規范自已的行為，做中通文化的推崇者、理解者、踐行者，做中通文化的豐富者和傳播者。

　　企業經營的最終落腳點是鼓舞員工的士氣，塑造員工的人格，通過企業文化的核心來體現企業的價值，實現企業和諧，促進企業發展。成就中通客車的百年基業，要靠一代代優秀的中通人來完成!作為中通客車的一員或即將加入到中通客車的一員，你將會感受到加入中通客車帶給我們的兩樣東西：一是尊重和幸福。我們將感到家庭成員般的溫馨，將會從這個集體中里獲得平等、富足，實現自我價值，我們每個人的人格和勞動都將得到尊重，通過誠實勞動我們能為個人和家庭創造更加美好、更加幸福的生活;二是一個成長和成才的平臺。通過這個平臺將學到企業優良的傳統和專業素養，繼承中通人愛學習、愛思考，善于創新創造，特別能戰斗的寶貴財富，進而不斷超越自我，不斷進取，實現自己的夢想和社會價值。

　　用先進的企業文化引領發展方向，用企業文化統領企業管理，中通客車正在形成我們共同期待的狀態：在市場形勢低潮時能夠持續發展，在市場形勢好轉時，企業能夠跨越發展。同時正在為員工打造有利于成長、成才的良好環境。相信只有擁有了全體員工高度認同的企業文化，只有員工的價值與企業的價值融為一體，中通客車的團隊才能協同，才能更好的發揮執行力、創造力和戰斗力，最終實現核心競爭力的提高。我們的事業就會基業長青，我們的明天會更加美好。